职业生涯成功人士的人格特质有哪些？

许多因素促进了人们的职业生涯成功，其中一些是外部因素，例如机遇、教

育、经济条件和相关的职业技能。然而，有证据表明，某些人格特质也有助于成 功。马塞拉•萝荻嘉•卢卡（MarcelaRodikaLuca)于2001年对291名罗马尼 亚工程师进行的一项研究发现，发明力和自我治理能力比智力能更好地推测成

功。

  此外，智力与学术成功的关系要比与职业成功的关系更亲昵。当然，样本已 经自我选定了高水平的智力。因此，在需要高智力的工作中，在一定水平的智力 得到称心后，额外高出工作所需的那部分智力也许不会起太大的作用。

成功定位的几项研究表明，以成功为目的的人会有计划地往实现目的，并

甜愿为其努力工作。

  此外，基于许多强调人与人之间关系的重要性研究表明，良好的人际关系技艺在工作场所显然也是很重要的。最后，内在掌握看，即一个人 信赖自己有能力影响自己情状的倾向，也有助于成功。有研究表明，当人们信赖

他们能掌控自己的人生境遇时，他们更有可能摘取行动来实现自己的目的。

  与 之相反，外部掌握看的人往往更加被动。