为什么老板都不愿意给老实员工加工资？

小编经常接到这样的咨询：

我们公司那谁谁，工作能力没我强，工作态度也没我好，还经常出错把事情搞砸，但每次升职加薪，几乎都有他的份儿，反观我呢，勤勤恳恳，兢兢业业，业绩都是看得到的，有目共睹，可老板就是漠视我的成绩和付出！

我们先把这个问题放一放，观察一下小朋友。

对于那些不会说话，只会用哭声来表达诉求的小孩子来说，他们获得必要的生存资源只能通过两种方式：

一，养育者，也就是父母，定时查看孩子是否有饿了，困了，拉了的需求，如果查看的时候恰好有，那么就会着手照顾孩子；

二，小孩饿了，困了，要拉了，他会通过哭声来吸引养育者的注意，这样，即使养育者这会儿注意力没在他身上，也被吸引过来了，从而满足小孩子的需求。

职场上的“会哭的孩子”，跟这种婴幼儿的行为模式也有类似之处：

小孩子的“哭”，是一种争取生存资源的有效手段，因为，只要你 哭了，养育者通常不会忽略你的诉求，而是会尽量想办法满足你；

在职场上呢，“哭”其实也代表着一种诉求，比如跟老板要资源、要帮助、要加薪……试想，作为员工，你自己事情该做的都做了，却不声张，闷头使劲干活，有困难自己克服，然后也不让老板知道你付出了多少努力，就在那里，像一颗草一样静悄悄的不发出任何声音——这样，却指望老板主动过来关心你，不太现实。

如果孩子不哭，作为养育者的父母，尚且都难以时时刻刻照顾到孩子的所有诉求；

作为公司的老板，他就更没有主动而贴心的满足员工诉求的义务了啊，他又不是你父母。

换位思考一下：

如果你是老板，你手下有一员工，他每天使劲工作，加班到深夜，却从来不对你说他的难处，也不汇报他的工作过程，到最后，事情倒也完成了，公司给他下达的目标他也达到了，你会怎么想？

你会深受感动的，去给他颁个“最勤奋员工”奖吗？

不，你不会。

那你会给谁颁奖呢？

你会给另外一名：

经常跟老板沟通汇报工作，在周报邮件里提出他工作中遇到的问题，总结经验教训，时不时还跟老板暗示工作量太大了，但还是努力完成了，甚至还会偶尔特意发个加班朋友圈……这些显摆自己努力工作的小技巧，作为老板，你都知道，但你就是吃这一套。如果只有一份奖励，那你有很大的可能，会给到后者这样的员工。

对于大多数老板而言，你不表达你的诉求（关于薪水，职位，工作量，工作难度等方面），那么老板就会默认为你对当下的一切很满意，既然你是满意的，那又何必给你升职加薪？

不需要觉得扎心，因为这就是人性。

当然，肯定会有那种，会很贴心的考虑老实干活但是不善于表达自己的员工的超nice的老板啦，但那毕竟是少数，可遇不可求啊。

所以，为了在职场争取更多的利益，除了努力工作，还必须会发出自己的声音和诉求。否则，就永远只能羡慕地看着别人吃肉，而到自己这里，可能连汤都剩不下了。