老板自己出钱给后勤管理每人买了一部手机。要求二十四小时开机状态，你怎么看？

老板舍得出钱给后勤管理人员每人买个手机，这老板算厚道人了。至于要求24小时开机，看似没有人性，但现实中往往并非不可接受。我想说的是，我也24小时开机，但手机是我自己买的啊，我上哪儿说理去。

第一，这位老板愿意出钱给下属，已经超过绝大多数吝啬老板了。以我本人为例，每天工作交流很频繁，但没人给我发手机，所以我的老掉牙手机只能一直负重前行。

公司行政也曾提出过统一给管理人员及业务们补贴话费，电信营业厅也提供了优惠方案（充话费送手机）。大家知道结果不？老板说：这年头谁还缺这点话费？这项福利就此流产，他不知道其实我们真的挺在意这点话费。所以，愿意给下属配发手机的老板值得点赞。

第二，老板要求保持24小时开机也不算过份。有朋友们肯定抱怨：凭啥要求我24小时开机待命啊？好吧，说这话的我相信都是傲骨铮铮的好汉，对于我这类从事管理的中年草根那是不敢说的。据我所见的制造业为例，员工们下班就像出笼的小鸟，而部分管理人员下了班却像带绳的风筝，不论你飞多远，也会有条线牵着。

我自己的手机每天不关机，当然我们公司行政管理人员的也不会关机。因为公司夜班发生的突发状况不得不到场处理，如:工伤事故、重大质量事故、较大设备事故等，所以保持随时联系是工作需要的。作为管理人员，我们不得不承担更多的责任。我挺羡慕那些下了班就彻底放松的朋友，至少不会在半夜去处理各种头疼的工作。

我相信，因为工作需要，为了能够及时处理一些突发情况，要求后勤管理人员保持24小时开机，大多数有责任心的人完全能够接受。

第三，老板要求24小时开机只是一种联络状态保障，并非他会经常在下班找你。还以我自己为例，半夜被吵醒的工作电话确实有过好几次，但也只是极少数的特殊情况。除非是必须立即处理否则损失严重的突发状况，我相信老板也不会神经兮兮地夜半找你聊人生吧？

身处职场，我们有时不得不理解和接受一些超额的付出，这不仅是自己生存的需要，也是职业精神的一种体现。我相信如果老板临时征用了下属较多的下班时间，他会同意另外进行调休或做些加班补偿的。

以我的看法，老板肯出钱给下属买手机值得点赞，至于要求24小时开机也没什么大不了。没有特殊的情况，相信老板一般也不会在下班后打扰下属的。难得遇到一个大方的老板，咱就别那么斤斤计较了，至少老板内心觉得你还是个能解决问题的人。

以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。