“别把兴趣变成职业，与其做喜欢的事，不如做擅长的事”怎么看？

别把兴致变成职业，与其做喜欢的事，不如做擅长的事；与其做二选一的事，不如把兴致和职业如何匹配好！因为有些人都为此做了很多研究，足以证实这是个大众感兴致的话题。想来大家都知道，喜欢的会让我们更能集中注重力往完成，所以兴致其实是一种很强的动力，假如这种动力与自己的职业高度匹配，肯定会让自己的工作有事半功倍的效果，轻易出彩。

但在我看来，匹配兴致和职业，首先不得不提的是，我们人类都有一些的基本需求，这个可以先来看一下马斯洛的需求层次论。

马斯洛把我们人类的需求简单分成五类，基本的是生理需求，如食饱穿热；然后是安全需求，如人身安全及身体健康，第三层是爱和回属的需求，即需要得到关系和照顾；第四层是尊重的需求，就是要得到社会地位和他人的认可；第五层是自我实现的需求，就是实现个人理想和抱负。

所以在抉择职业上，这五大需求层次会对我们有重要的影响。

生活中，随处可见很多人牵强自己做不喜欢的工作，那是因为他要养家糊口，也就是他先要解决基本的生理和安全需求；

而有些人抉择工作时，舍弃了自己的兴致而服从父母的意见，可能对他来说，获得父母的爱和家庭的回属，比坚持自己的兴致更重要；

还有些人抉择了备受尊重的工作，因此只好漠视了自己的兴致和爱好……

假如“自我实现”是兴致和职业的最高匹配的状态，那么，这个需求层次论告诉我们，在按照自己的兴致往匹配职业时，我们还有很多的现实情状需要考虑，只有在基本的需要得到称心后，才能有在职业中追求“兴致”的自由。

再来说如何匹配职业和兴致？每个人的兴致不一样，每个人喜欢和擅长的东西也就不一样，其实就是心理学上常说的“每个人的人格特质是不一样的”，而人格特质先天、后天都有重要影响。

举个例子，心理学最初将人分成四种气质类型，如多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质，这四种人的先天喜欢的东西就是不一样的。比如多血质灵巧性高，适应能力强，喜欢交际，不喜欢一成不变的生活；而粘液质严厉遵守规定，能坚持而稳定，会比较喜欢明确的一板一眼的事情；胆汁质急躁热情，会喜欢快速的行动；抑郁质多愁善感，看察细致但敏锐。

兴致不一样，适宜的职业自然也不一样。一个粘液质的人，做事规矩、一成不变，假如要往应对转变无穷的市场销售工作，很可能会心有余而力不足；而一个胆汁质的人急躁冲动，假如往做会计，估量账务会出现很多问题……所以，匹配兴致和职业，首先要多了解自己的人格特质，多了解自己内心的兴致爱好，也就更了解自己的优点和优点，依据这个抉择职业，当然是更合情合理。

当然除了先天气质，还有后天培植，这个就因人而异、不尽相同了，没有 *** 一一细说。所以，加强对自己的熟悉和觉察，不断地总结反省，一定可以让自己更了解自己，也更能让兴致和职业更匹配。