对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

同事小赵最近遭受了一件令他十分郁闷的事情，被领导从正在负责的项目下紧急召回。回来后，领导并没有立刻给他布置任务，而是让他处理办公室里的一些杂事，也不告知后续的工作安顿。闲聊中，小赵大倒苦水，不知道自己做错了什么，往后又该如何应对。这明显遭受了冷暴力，被边缘化了。边缘化是工作场合中冷暴力的重要表现形式，被边缘化的员工，往往会有强烈的关于人生和事业的挫折感。

一、产生边缘化的原因1、 站错对

有时候，我们的领导的利益和公司利益会产生冲突，严重者甚至背道而驰。比如，领导利用职位食回扣，那我们该怎么办？假如揭穿领导，公司也不会在重用你，也没有领导情愿带你，因为你背叛过人。假如不揭穿，又对公司利益产生影响，我们良心又过不往。职场中的一些人抉择了很明显的站队，直接揭穿领导，导致边缘化。

2、爱面子

职场中，我们期看升职加薪，不光是要努力干，还要懂得与领导沟通，把自己推销给领导。想要升职加薪，首先要获得领导的认可。但很多人意识不到这个过程也是销售，认为服务领导会有损自尊，总觉得对领导低三下四，其实这类人，才真真正正是死要面子活受罪，缺钱哪有尊严可言？造成这一切根源在于职场体会欠缺，又没有高人点拨，分析时局，不懂得跳出局来看问题。

3、过于清高

在这个弱肉强食的社会丛林中，一将功成万骨枯，任何人想成就一番事业，都要牺牲很多无辜的人。我们在前行的道路中，经常会受到道德的拷问，那到底道德做一个道德高贵的自然人，还是分清利弊的社会人？在职场中，其实保持底线别做违法犯罪的事就好，因为有时候真的无法做到两全。自古成大事者不拘小节，竞争太残暴，人在本性面前，是脆弱的。为了活命，为了竞争胜出，为了对家庭负责，只能走自己的路，让别人说往吧。

二、如何应对边缘化

一、保持中立

职场中的很多人会面临抉择的情状，正确的做法是保持中立，不要很明显地站队，假如只是站在老板的立场上，那么以后很难和领导相处，但假如只是站在下属的角度，那么一旦被公司老板得知，也不会让你做很久了，最好是在二者之间找到一个平衡点，做事学会客看分析考虑，明析是非和利益趋势，依据具体情状来做决定。

二，争取机会

把手头上的工作完美的完成，在适当的时机主动提出为领导分担压力。接下领导任务后，以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，扶助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新观察你。

二，提升能力

职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。不断往提升业务的能力。在此过程中，碰到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指挥后，也要由衷地表达自己的感谢。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。

所以，在职场被边缘化要明晰原因并立刻纠正，谨记以下几点：

1.职场中保持中立，谨防站错对。

2.主动争取机会，积极表现自己。

3.不断提升业务能力。

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