你怎么看待离职后一个月又重新回到公司的人？

离职后，又重新回到原公司的案例，大部分发生在私企。

离开政府部门和事业编制后的人，再想回到“原单位”几乎是不可能的，就是，不是100%不可能。

离开国企后的人，再想回到国企，除非有很高的专业水平和实际能力或者“朝中有人”。一般是不会被企业重新聘用的。

以我在大型私企做办公室主任兼管人力资源工作的多年经验。

有在销售部和工程部工作的员工，因为工资低或者某种原因离职的案例，在企业也时有发生。

案例1：

某员工，在销售部工作，由于工资低、业绩一般、有时候年终销售提成被老板以各种理由克扣而离职。

应聘到其他企业，干了一年，由于新单位撤销当地分公司，失业后，找不到合适的单位，又回到原单位，工资每月2500元，年终提成，由于该员工二级建造师资格证书在另一个单位挂证一年给挂证费3000元，缴纳两险。回来的原单位不交社保。重新回来后待遇不如走前。本人也不具备太大的工作能力，工作轻松，所以，一直混日子。

案例2：

某员工为工程部项目经理，由于工资低，到工地补助少，离职。

应聘到新公司，待遇比原单位高。干了两年，新单位管理非常严格，由于不适应新公司的岗位要求，离职后又回到原单位。

工资3000元，缴纳社保。只靠在管理项目时，从施工队捞少许好处。由于公司管理不严格，所以有时间学习，考一级建造师资格证。

案例3：

某员工在工程部任项目经理，由于工作原因，和老板发生矛盾而离职，离职后没有做本行，干了几年后又回到原单位。这个人工作比较认真，有一定专业水平，情商比较低。但是由于自己坚持努力学习，有实践经验。快到40岁时考取了一级建造师。

一级建造师资格证书下来后，要求老板涨工资，涨的工资没有达到自己的要求。第二次离职，应聘到一家公司，税后工资为6000元，比原单位高出2000元。

综上所述：

离不离职，离职后又回到原单位，不是别人怎样看待的事情。是自己对自己职业生涯的考量。

人生的道路是漫长的，有的人能屈能伸，有的人宁直不弯。

人的能力有大小，每个人都需要对自己有一个职业定位。生活需要钱，不能高就低就。凭劳动挣钱光荣。