什么是迈尔斯一布里格斯人格测验？

伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯（Isabel

Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳•布里 格斯（Katharine Briggs)在1962年首次发表的迈尔斯一布里格斯类型指标在职业环 境中十分受人欢迎。基于卡尔•荣格（Carl

Jung)的人格类型理论，迈尔斯和布里格 斯依据4个二分维度（一对对立组）所得的分数，将人格类型分为16种。

第一个二分维度，外向型（E)与内向型（I)，测量的是人们面向外部社会世界或 内心想法和反思的程度。第二个二分维度，感官（S)与直觉（N)，是指人们搜集信 息的方式，即他们是侧重于具体事实还是设法将信息有条理地组织起来形成模式。 第三个二分维度，摸索 （T )与感觉（F )，是关于人们做决策的方式，即他们注重的是 事实和原则还是人际关系。

  最后一个二分维度，推断 （J)与感知（P)，是与人们作 出决定的方式有关，即他们喜欢直接做决定还是保持自己意见的开放性，陆续 收集

新信息。

这16种人格类型由它们的首字母缩写（如，ENTJ、INFP、ESFJ )表示，与特定的职

业相关联。

  例如，在外向型（E )得分高的人适合做优异 的销售人员，而感官（S

)得分 高的人会是一名优异 的机械师。虽然这项测验有良好的直看 感受，似乎是有道理的， 但却由于缺乏足够的科学验证遭到批判 。尽管受到了这些批判 ，但这项测验在很多背

景下还是很受欢迎的。