领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、推断 、摸索 ，这四个方向都可以作为参考！

一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导往 排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！假如 你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力往 排挤你。没任何威逼 、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人深刻 的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人觅 觅 新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

二、让领导变的喜欢你！只有我们自己才能正确 分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客看 、镇静 的往 分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到正确 评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏往 干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否情愿 承认、是否情愿 接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的镇静 、理性分析、推断 。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上觅 觅 一些“过来人”一起交流、探讨。

假如 觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不情愿 承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难信赖 有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来摘 取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的聪明 喽。老鬼都期看 有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚 ，那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己假如 恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的功绩 大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

四、让领导不敢排挤你！让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信赖 而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

五、你可以拍屁股走人！爷不侍候 了！假如 自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不侍候 了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的抉择 ！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

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