公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。

首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。

其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证实 ，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。

第三，收集一些你的进 职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证实 自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

找到这些，就可以等着往 仲裁了。

仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹往 ，但是假如 你不提，就可定没有了。

以上，祝君好运~