易方达基金的叶俊英博士是如何征服 惰性？

那个是小我行为问题。

目前看能不克不及征服 是他本身的控造力问题

叶俊英：关键 仍是看一小我的心态。我比来在考虑给员工讲一小我的抱负问题。假设 一小我没有抱负，做什么工作都没有斗志。好比说两个石匠，一小我想着靠打石头养家糊口，另一小我想着打出来的石头能建一座宏伟 的教堂。固然在做同样的工作，但很可能成果差别，其间的快乐水平也差别。

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