什么是杰拉德法则？

  齐备 健全的规章制度，并不能保证企业的高效运转。有些时 候，太过齐备 的制度反倒会束缚效率。有些人认为，齐备 健全的规章制度是企业高效运转的有力保证。正所谓 “没有规矩，不成方圆”，假如 不对员工的行为作出统一的要求和规范，那么公 司的各项工作就无法有序开展。

  整个公司没有秩序，当然也就没有效率可言。 这种说法听起来似乎很有道理，但并不符合实际，有时甚至是与实际情况完全 相反的。杰拉德法则告诉我们，齐备 健全的规章制度，并不能保证企业的高效运转。 有些时候，太过齐备 的制度反倒会束缚效率。制度对效率的束缚是最轻易 被人 们忽视 的问题，因为很少有人会想到二者之间的矛盾。

  当企业出现问题的时候， 人们想尽了各种办法，却始终无法使企业脱离困境，其原因就在于没能挠 住问题的根本，没有从企业的制度上进行改革。忽视 了问题的根本，自然也就无法 彻底解决问题。当然，我们不能否认规章制度对企业的重要性，没有规章制度的企业也是 不可想象的。

  企业要成为一个有序的集体，就必须要有一定的规章制度对员工 的行为进行约束，但这种约束不能太过具体，也不能约束得过多。要给予员工 一定的自由空间，特别 是对于基层治理 者，更要给他们适当的权利，让他们能 够及时处理工作中碰到的简单问题。假如 事事都要向领导请示，再一级一级地 批示，那么效率就必然会受到影响。

  有些公司的规章制度看似完美无缺，将任何能想到的问题和情况都罗列了 进往 ，印成了整整一本书，美其名曰“员工手册”，要求所有员工铭记在心，并 严厉 按照上面的要求来约束自己。且不说员工能否将这一本“员工手册”上的 内容全都记住，即使记住了，他们能全部遵守吗？即使表面上遵守了，他们会 心甜 情愿吗？如此多的要求对员工来讲必定会成为一种负担，员工在这样的制 度下工作会觉得身心都反常 疲惫，而这样的工作环境也是反常 压抑的，更可能 让员工产生反感和抵触情绪。

  在这种状况下，工作效率还可能高吗？我们对企业的规章制度应该有一个正确的熟悉 。对企业来说，规章制度不 可或缺，但也不能太过冗杂。不要一心只想着完美 企业的规章制度，因为太过 齐备 的规章制度可能并不是一件好事。企业的规章制度应该为效率服务，对企 业来说，没有什么比效率更重要的事了。

  假如 规章制度束缚了企业的效率，那 就应该毫无犹豫地进行删改。只有对提高企业效率有益的规章制度，才是真正 好的规章制度。