档案一直挂靠在人才市场，会有什么影响吗？

公共就业服务机构可以托管流动人员职工档案目前，人才交流中心和公共就业服务机构都建立了流动人员档案治理 机构，专门针对的是没有固定单位的劳动者托管本人档案，亦或者用人单位没有档案保管资质的劳动者托管档案到服务机构。

现在很多用人单位都拒绝接受劳动者档案，主要还是因为其没有资质。一般来讲，只有机关事业单位或国有大中型企业专门建立了相应的档案室，以及设立专门档案治理 人员的情况，才算具备了档案保管条件。因此，现在越来越多的档案都集中到公共就业服务机构。

目前可以托管的档案其实，目前在公共就业服务机构的职工档案主要包括大学生的人事档案，个人的就业档案材料等等。

大学生人事档案过往 主要用于做转正定级，假如 不进进 机关事业单位所用也不明显。国有集体企业才会对于档案比较重视，普通企业主要看工作能力。

个人的就业档案材料比较重要，因为关系到办理退休。目前的就业档案材料主要包括招聘人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等等，也就是进进 企业、劳动约定、离开企业的有关材料。现在的就业档案材料由于都录进 到人社信息系统，只要原用人单位存在，假如 在当地的话补办还是非常简单的。

个人档案的重要性现在个人档案比较重要的是以前国有集体企业的老档案材料，一般是指2000年以前的职工档案材料。那个时候，我们的用工体制还不发达，计算机系统也不完美 。所以，很多档案材料假如 丢失是无法补办的。而社保缴费记录要严厉 按照当时的档案材料记载进行核对，防止有人钻系统空子或者张冠李戴。

原国有、集体企业的固定工，在参加社会保险以前连续工龄可以视同缴费，这些都是只能看档案材料才能确定的。老职工当时的档案材料都要求非常严厉 ，每年工资晋升都需要有审批表的，从进 职到离职必须有完全 的档案记录。还有知青上山下乡的时间，档案里面是有支撑上山下乡审批表的。进 伍档案材料都是进 伍登记表、应征进 伍批准书、政审表、退伍登记表等等。

还有特殊 工种的档案材料。由于特殊 工种必须以满足相应的从业年限，才可以提前5年退休，因此每一份档案材料都是非常重要的，每一年的职工工资表都要体现出职工从事相应的特殊 工种，一旦丢失很难补办。万一档案丢失了，不能提前5年退休那可就亏大了。

托管档案的影响目前来讲，假如 个人将就业档案材料托管到当地的人才市场专业档案治理 机构，还是相当 不错的，最主要的是能够保障自己档案的安全性。

轻易 出现的问题就是，会产生档案治理 分散，个人不能够及时将档案收集回 档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效劳 。而且有的人由于根本就不知道档案存放到哪里，到退休时会往返 奔波，造成不必要的麻烦。

托管档案假如 不能够档案随人走，也会造成公共就业服务机构的麻烦。现在职工档案托管都是全部免费的，有不少人员档案也长期滞留在公共就业服务机构，既没有人问津又需要长期保管，档案存量越来越大。

所以，对于个人档案建议还是高度关注一下，努力做到档案材料及时更新补充，答案随个人转移，这样就会在未来退休时方便的多。