怎么看二十四小时工作制？是否违法？

24小时工作制是严重违法的，新《劳动法》第36条已经规定得很清楚 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

假如 说天天 工作8小时是标准“剂量”，那么天天 工作24小时就是三倍于标准剂量的工作量，对人的健康与精神是一种极大的摧残，假如 人长时间在24小时工作之下上需要“体力加脑力”的班，长时间下来就会变得恍惚、躲避 、易怒、多疑、爱拐弯抹角，甚至本能性的往 编织谎言。

这里面深躲 的道理就是，他不情愿 再多待一刻钟，他为了让自己不多待一刻钟，于是，他宁愿编造谎言，让自己“按时”下班。

然而，当24小时工作制的当班者想要下班的时候，却发现来接班的人还没有到，这就成为了刚才我们所讲的：恶性循环。

当然，虽然是24小时班制，不过根据行业的不同，倒班的轮回天数也不同，好的单位，上完24小时班以后，可以休息三天半到四天半，再来上第2个24小时班，也就是每周的上班时间，撑死就是48小时。

然而有一些阳奉阴违的单位，上完24小时班以后，只能休息一天半，然后又来上24小时班，当然这个时候的24小时班已经被改成“副班”，即在工作的分配上有别于主班，有一定的弹性时间，同事们心照不宣的答应 你早退，但即使是这样，每周的上班时间已经达到了72小时。

那么，24小时班存在的目的是什么？

第1种情况，在治理 能力薄弱的单位，最喜欢排24小时的班，因为出了事情，很好落实责任人。相对的，假如 是8小时班，有三个交班点，在交班点的时段内出的事情，责任不好落实。

从这个意义上来讲，24小时班是消极的，他不是为了提高生产效率，而是纯粹的为了给治理 者方便找觅 责任人。

第2种情况，就是特殊 行业，需要完成一项作业的时间是不规律的，所以他只能排24小时的班，甚至上完24小时还有24小时……