上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？

paiquba 12-21 21次浏览 0条评论

谢谢邀请！这个问题看起来比较热门，看了楼上近百名大咖的回答，老朱依据自己的体会，也来谈谈自己的看法！

老规矩，先说答案：违反劳动法！

关于上班时间（加班）的问题，一直是引发劳动纠纷的重要原因。那么，究竟什么样的出勤时间是完全合法的呢？

合法的出勤（工作）时间

关于到底多少小时属于合法的出勤时间，其实现行的法律法规中存在相互矛盾的地方。

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如何理解这两个法条？

也就是说，只要用人单位每周安顿劳动者休息一天，每日不超过8小时，每周不超过44小时，就是合法的！

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

乍一看，这两部法律法规的规定存在冲突，虽然说《劳动法》属于上位法，其法律效劳要高于《国务院关于职工工作时间的规定》，但在实际执行中，假如是执行准则工时制的企业，依然是按照每周5天每周40小时的出勤制度，天天超过8小时的出勤，应视作“工作日延长工作时间”，企业要支付150%的工资，且不能安顿调休。

何为综合计算工时制

在现实生活中，有很多行业存在季节性特征，无法执行准则工时制，因此，《劳动法》也规定了另一种工时制度——综合计算工时制。

所谓综合计算工时制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，摘取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。

需要特殊强调的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地市区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩展领域。

综合计算工时制如何计算加班

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

但是，假如是在法定节假日上班，依然应该支付300%的加班工资。

那么，在执行综合计算工时制时，到底一个月工作超过多少个小时就属于加班了呢？

针对这个问题，网上有两种说法：167小时和174小时。各是怎么来的呢？

174小时很多朋友都知道，因为法定节假日是带薪的，所以我们的月度计薪日是21.75天（365天-104天双休日＝261天，261天÷12月＝21.75天/月）

然后天天工作8小时，21.75×8＝174小时。

167小时21.75天是计薪日，但是法定节假日是不用上班的，所以我们一年的法定出勤日其实只有250天（365天-104天双休日-11天法定节假日＝250天），每个月的法定出勤日就是20.83天（250天÷12月＝20.83天/月）。

然后天天工作8小时，20.83×8＝166.64≈167小时。

那么，究竟是174还是167呢？很显然应该是167小时。

也就是说，对于综合计算工时制的劳动者来说，假如是以月为周期来计算工作时间，那么每个月超过167小时以上的工作时间就视为加班，由于综合计算工时制不区分工作日和休息日（双休日），所以企业一律按延长工作时间的准则（150%）支付加班费。