垦利移动李鑫:用心深耕网格“责任田”
垦利移动城区网格是东营移动划定的一类网格,辖区400平方公里,服务于8.6万名移动客户。
城区网格长李鑫是一位80后姑娘,个子虽然不高,能量却不容小觑。她用诚恳的态度和精湛的业务深耕网格“责任田”,赢得客户信任,凝聚同事合力,传递团队正能量,带领大家共同进步,使各项工作走在前列。
摸清“家底”才能管好“家产”
2018年,李鑫毛遂自荐,从营业厅主任竞聘为城区经营部经理。摸清“家底”才能管好“家产”,任职第一天,李鑫开始拿着渠道分布地图挨家挨户地走访摸排,一周之后,对33家合作伙伴的业务特长、发展重点、店员情况就如数家珍。
2020年,网格化改革推进,城区经营部成为城区网格。改革不仅仅是名称的改变,更是一个系统的全方位的工程,李鑫深刻认识到,当前形势下,渠道成为市场发展的重要载体,网格长能不能做好渠道发展工作,是决定成败的关键。
李鑫心里有明确的目标,要把城区6个微网格的24个手机专卖店、5个手机卖场、4个手机加盟店分别当作独立个体,改进渠道类型“一刀切”管理模式,按店面特长分任务,每个店面设计自己的发展方案,“一店一案”搞提升。
由于肯花时间分析专属于每个店面的“赚钱经”,李鑫的工作时间大多泡在社会渠道店里,帮着合作伙伴分析“一店一案”。她组建了渠道业务答疑微信群,手机保持24小时开机,方便大家随时联系咨询。她减少在办公室的工作时间,除了开会等必要工作,都会和网格经理们外出走访、指导培训、解决疑难问题。
“在网格工作必须迈开腿、张开嘴”,这是李鑫常说的一句话。利达专卖店营业面积仅25平方米,起初,店主老姜对业务发展没有头绪,李鑫同网格经理一起驻店,帮助老姜分析制定个性化方案,亲身示范如何向客户推介业务。老姜按照李鑫的思路和方案去做,在开店第三个月实现了收入的大幅增加。生意的好转令老姜信心倍增,以后每次遇到瓶颈,她就会主动找李鑫求教,把李鑫当成知心朋友。
李鑫将“一店一案”的做法推广到辖区内的128个小区,像老姜这样会发展业务的社会渠道越来越多。过去,城区只有70多个宽带热点小区,通过经验推广和团队努力,带动县城宽带覆盖率达到98.4%,形成了良好的发展格局。
网格就是成长的舞台
2005年,李鑫从东北农业大学本科毕业后进入公司。那时,本科生愿意下沉到一线营业厅工作的少之又少,李鑫当之无愧地成为“高学历员工”。但高学历不等于高能力,谦虚好学的李鑫知道,只有把自己的聪明才智发挥在实际岗位上,把自己融入一线,向下扎根,才能更好地向上成长。
从营业员到网格长,李鑫的进步是周围同事有目共睹。回望自己走过的路,李鑫更加注重带领身边人随着公司发展实现自我价值。她常说,“好钢还需要猛火炼”,在平时的工作中,她利用各种机会与场合,培养有发展潜质的网格成员,安排网格内每个人轮流主持晨会,培养大家对网格整体工作的把控。她根据每个人的专业特长安排内部讲课,带动网格经理拓展政企业务,让网格经理突破自己,迅速成长为“全才”。
网格经理袁超业务扎实,有大格局思维,尤其在政企业务发展方面敢想敢干,是城区网格的一名“强兵”。袁超的能力和贡献,李鑫看在眼里记在心里。今年10月,市公司组织一类网格长竞聘,李鑫在自己报名参加的同时,鼓励袁超一起参加同岗位竞聘。
袁超犹豫不决,李鑫不断鼓励:“公司打通了从网格长到三级经理的晋升通道,这是个好机会!你是咱们网格里实力最强的,一定要去尝试、去争取,不要错过机遇……”在李鑫的支持下,袁超将竞聘表投到了人力资源部,经过严格的竞聘程序,成功地被选拔成为董集网格的网格长。
从原先的同事成为赛场上的“对手”,在推动网格化工作向纵深发展的市场一线,李鑫与袁超互促共进,结下了深厚的“战友”情谊。
“你们就是我的兄弟姐妹”
“大斐晕了,快去叫李鑫!”一次外出营销工作中,出现了特殊状况,同事们急急忙忙地把李鑫叫过来。
“大斐”是一位体重只有80多斤的瘦小姑娘,有低血糖的毛病。平日里,李鑫口袋里总是装着几块糖、几块糕点,随时准备给这位小姑娘补充能量。
李鑫迅速跑过来,一边找出小零食,一边心疼地说:“又没吃早饭吧,不吃早饭怎么能行?”
打那以后,李鑫习惯了早上多捎一份早餐,让来不及吃饭的同事能吃上早餐,暖了胃、暖了心……
“我是家里的独生女,没有兄弟姐妹,你们就是我的兄弟姐妹,”李鑫与同事们感情很深。城区网格里,有她的“大斐妹妹”“丹丹姐”……这些热乎乎的称呼拉近了心与心的距离,温暖了李鑫的“网格小小家”。
拧成一股绳,跑出“加速度”。2020年,李鑫带领的城区网格运营收入同比增长8.83%,宽带客户数净增3029户,综合成绩位居全市前列。
过去的成绩是未来的起点。在公司的基层末梢、前台一线,在网格化改革的召唤下,李鑫他们一直在努力。
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