刘强东：“一日京东人，一生京东情”

近日，刘强东一封京东全员信，引起了诸多网友的关注与讨论，社交媒体中网友留言写道“京东快递小哥的稳定性特殊高，三四年了小区没有换过京东小哥。”而这样的稳定，在于刘强东为基层员工提供的多举措福利待遇以及无忧保障。

作为京东集团的创始人，刘强东将关爱员工刻进了自己的治理风尚中。而他也给了“关爱员工”一个更好的阐明，即不仅关爱当下的员工生活，而是多方位长久的忧员工之忧。

刘强东曾经在一次公司内部会议上说过：“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱，现在兄弟们年轻每个月跑来跑往，赚个六七千，生活还不错，但是等到他们跑不动了，却一点保障都没有，假如一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”也正是在刘强东的带领下，京东成为了为数不多的为物流一线员工缴纳五险一金的企业。2022年前三个季度，京东一线员工的薪酬福利开支已超330亿元。

在此次发布全员信中，刘强东部署了四大措施，其中三项都与员工福利有关：其一，逐步将德邦外包员工转为自有员工，缴齐五险一金；二是集团拿出一百亿，为基层员工设立住房保障基金；三是刘强东个人捐款1亿，集团各BU拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助金”。

值得一提的是，早在2012年，刘强东就在京东推出了 “安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前，该计划提供的资金支持累计已达到近20亿元，扶助超3000位员工实现了安居乐业的目的。而“住房保障基金”的推出，将更好的扶助工作满五年以上全体员工，包括每一个快递以及客服工作人员实现购房愿看。刘强东表达：“这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投进资金总额高达数百亿人民币！”

正如刘强东所说，京东将始终用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念，让员工与企业共同成长，携手前行，奔赴更美好的未来。