依规向一线老师倾斜的两笔费用，真的“试行”成功了吗？

依规向一线老师倾斜的两笔费用，真的“试行”成功了吗？

不知道大家还记不记得前段实际黑龙江兰西四中，因为课后延时服务费，校长核老师发生争执的事件，该老师在意见征求会上怒怼校长，被有心人士传进网上，这段视频也引发了各位网友们的广泛关注和热议，该老师之所以这么愤怒点一对学校进行实名制投票决定的做法，究竟是什么意图，懂的都懂，不懂的稍微探求一下也能懂，点二针对的是对课后延时服务分配方案的不公平，其中科任老师拿60%，班主任拿30%，治理人员拿10%。

课后延时自实行以来争议不断，家长们期待能取缔或者是弹性参与，老师们苦恼觉得分配不公，明明冲在一线的是老师，但对于这部分老师却只给很少的补助甚至是没有，按照规定教师待遇中有两笔是要向一线老师倾斜的，一类是绩效工资中的奖励性绩效工资，第二项是课后延时服务也要一线老师倾斜，但具体真的倾斜了多少，相比各位老师心中也有一本帐。

延时服务费用就是给参与延时服务的老师发放的，可是到了真正执行的时候就变味了，好多地方收取了延时服务费用却没有给参与延时服务的老师发放一分钱的延时服务费用，钱却不翼而飞，不可否认延时服务开始后，老师的工作量就多了，光让老师讲奉献没必要，这个费用怎么分，各个学校可以依据自身情状来决定，是否应该公示，是否有人监督？起码得有一个清楚的走向，你们怎么看？你们觉得依规向一线老师倾斜的两笔费用，真的“试行”成功了吗，欢迎讨论。