铁路劳务差遣乘务员 是否受法律保护?

铁路劳务差遣乘务员 是否受法律保护?

虽然不是铁路正式职工，但劳务差遣员工也是有专门的法律予以保护的。劳动差遣是指劳务差遣单位与被差遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者差遣到用工单位，被差遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在劳务差遣法律关系中，劳务差遣单位是用人单位，与劳动者要签订不低于两年期的劳动合同。

《劳动合同法》规定劳务公司差遣劳动者应当与接受以劳务形式用工的单位订立劳务差遣协议。差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。被差遣劳动者有权在劳务差遣公司或者用工单位依法参与或者组织工会，保护自身的合法权益。铁路乘务员面试要求：18周岁以上，男女不限，学信网可查大专以上学历（在读即可），上几天休几天，月工作10-15天。工作期间免费提供食宿。面试通过后岗前培训7天左右直接分车上班。高铁乘务线上，报名及现场资格审查方式：登录山东中乘旅服人才网点击“乘务员公开面试”

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但大家在签合同前要看清楚合同条款。假如属于劳务差遣人员和实际用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务差遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理。