Gonex海外雇佣指南——美国招聘篇

在一个新的国家扩展业务最具挑战性的方面之一是找到适宜的员工来扶助您的公司取得成功。当您开始在美国招聘时，您需要学习所有当地的就业法律，并在整个过程中遵守它们。

目录

在美国招聘

法律及背景调查

美国反藐视法

如何在美国招聘员工

美国就业法

美国的新员工

在美国雇佣外包的好处

在美国招聘

人事和招聘法律会影响您的招聘过程和公司的成功。

国家劳动关系委员会(NLRB)负责治理《国家劳动关系法》(NLRA)，该法适用于私营部门的工会和雇主。NLRB将防止和纠正劳工组织和雇主的不公平劳动行为。

劳工部是一个联邦机构，也负责执行劳动法。

法律及背景调查

包括平等就业机会法在内的一些联邦法律对背景调查有规定。《公平信用报告法》(FCRA)和《公平正确信用交易法》(FACTA)都适用于消费者信用信息，您可以向求职者询问这些信息。

请记住，仅仅依靠这些检查可能会导致藐视性的招聘做法。有些州的法律可能与联邦法律有重叠，而另一些州的法律则没有，所以在提供工作机会之前，最好检查一下有关获取缔费者信用报告、保护个人信息安全、保留笔录和检查犯罪历史的要求。

美国反藐视法

您不能因为种族、肤色、宗教、性别、年龄或残疾而藐视求职者或雇员。假如您这样做了，平等就业机会委员会(EEOC)可以调查藐视指控。

在招聘员工时，您必须避免某些面试问题，包括:

家庭，比如应聘者是否有孩子，是否结婚、订婚或计划要孩子

年龄

政治

宗教

性取向

残疾或受伤

信心

比赛

个人形象

您还应该避免在招聘广告中限制有公民资格的人。例如，您不应该说这份工作只对美国公民、H-1B签证持有者、绿卡持有者或有美国出生证实的人开放。

如何在美国招聘员工

美国对雇佣合同没有法律要求。相反，大多数公司将他们与员工的关系定义为随意雇佣。在自由雇佣制下，公司可以在任何时候因任何法律原因终止雇佣。

虽然大多数公司没有雇佣合同，但他们会给新员工一份书面的工作邀请，其中概述了他们的雇佣条款和条件。这些条款在很大程度上取决于雇主，尽管它们受州和联邦法律的约束，包括反藐视的法律。

员工应该签署这份工作协议，以避免将来出现任何问题。在合同中，您应该概述如下条款：

好处

补偿

带薪休假

终止及解聘规定

美国就业法

在美国，每个州的雇佣法都有很大的不同。但是，在联邦层面，所有公司都必须遵守一些准则，比如:

工资准则:联邦最低工资为每小时7.25美元。也就是说，一些州逼迫执行更高的最低准则。某些州还要求提高加班费，加班费通常被定义为每周超过40小时。

防止藐视:美国有几项法律来防止工作场所的藐视。雇主不能因种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄或残疾而藐视员工。

解雇要求:在大多数情状下，雇主可以以任何理由解雇工人而不承担法律责任。但是，他们不能基于上述任何受保护的特征终止雇佣。

美国的新员工

每个公司都有不同的进职方法，您的过程取决于您公司的工作性质。首先，您应该弄清楚新员工需要什么样的培训和支持才能胜任他们的工作。许多公司的员工都是分组的，以使这个过程尽可能高效。

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您应该为每个员工的第一周工作制定一份详尽的时间表。假如可以的话，您应该在进职的第一天往美国。您可能还想：

在每个员工进职第一天，就和他们讨论一下雇佣条款

提供关于公司文化和期看的看法

让员工熟悉他们天天要完成的任务

在美国雇佣外包的好处

当您在美国扩大您的公司时，有这么多的法律法规需要牢记，外包招聘过程可以减轻您的负担。例如在Gonex，我们将处理招聘和美国就业合规问题，以便您可以集中精力治理您的业务。您不需要设立子公司，这意味着您可以立刻在美国开展业务。