“阳康”何时能返岗？这些热点问题一次说清

因患新冠居家办公，工资怎么发放？

不想“阳”，能拒绝出差吗？

“阳康”何时能返岗？

近期群众很关怀

关于疫情期间劳动者权益保护问题

小编收集了

相关律师、专家的权威解读

一次性帮你搞清楚

01

按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？假如被公司要求休病假合理吗？

上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者假如自己抉择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资准则。

假如员工抉择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院进行治疗，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

河南泽槿律师事务所主任付建：法律并没有规定企业可以逼迫员工休病假。由于病假期间支付的工资准则不同于普通，假如强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情状下灵巧安顿休假制度。

对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作酬劳外，还不得与职工去除劳动合同。

02

“阳过”变“阳康”，多久能返岗？

北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾：提供2个返岗参考：

① 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

② 体温恢复正常后，再休息3天。

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一般情状下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就阐明身体基本恢复，适合返岗！

不过，还是提醒各位“阳过”，返岗意见坚持佩戴口罩。

03

员工感染新冠后抉择居家隔离，是否需要向单位提交相关证实？

上海江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波 ：需要。员工假如是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。

用人单位可以让员工提供被感染的证实素材，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

社区开具的居家隔离相关证实、核酸阳性证实，以及抗原检测等都可以作为相关证实提交给单位。

在目前的疫情状态之下，假如让劳动者过多地，或者过于严厉地提交证实也是不适宜的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，摘用视频等手段作为辅助证实。

04

办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务往进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位正常运作。假如是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

李华平：因为依据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。假如企业确定相应的防控措施， 要求员工天天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为企业增加了员工需履行的义务。

05

假设有员工阳性了，其他同事知道以后不信赖公司会进行相应的消杀，不情愿陆续往上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求去除劳动合同和经济补偿？

李华平：假如有同事被感染了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。假如员工不信赖公司对工作场所进行了相关消杀，以为没有消杀干净，不情愿抉择陆续上班的，这种情形公司应当及时和员工进行沟通，消除员工的担忧。假如员工还是不情愿往上班的话，那么就会构成旷工。假如员工以用人单位没有提供劳动条件来去除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情状并不会得到法律的支持。

06

员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安顿？

陆敬波 ：不可以。员工服从单位合理的工作安顿，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。

员工担心出差途中感染的心绪可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安顿合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

来源：全国总工会

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