《请喊我总监》中的职场代进感，真让人上头

晚上健身的时候，只是随手打开这部大数据推举的林更新和谭松韵主演的《请喊我总监》，虽然还是一如既往地开了2倍速，但几集下来让我上头了。

想想这个场面多有意思：一个已经不再是大胖的胖子再费力地运动着，掌握不了肉体轻松往前冲，却还想练习大脑可以高效应对信息输进挑战，结果却把自己的思绪拉回了多年前刚进职场的菜鸟时光……

一开始前两集特殊是刘总的谈话：你就不要闹了，工作干什么不是干，总要有人干，你就权当时间换空间……一下子让我回忆起了当年。

我们当时一批很多人进职很快被分配到各个部门，最终却因为高层换届被打上某人的人的标签，结果啥苦活累活都是这批人的。你擅长干什么就不让你干什么，你努力奋斗功绩排到分行前三也转不往那个别人功绩倒数的部门……转岗为什么那么难呢？至今我也没找到答案。

后来大家有了新的机会各奔东西，再后来发现当年被陷进那场“神仙打架，小鬼倒霉”的漩涡有多莫名其妙，因为调离的高层跟我们这些新人级别差了几十级，我们连见面的机会都没有，而且最终上位的也不是机关算尽的那个人，而是另外空降的人。于是又开始新的洗牌……

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工作这么多年我越来越觉得在职场干好工作不仅是其他岗位的问题，一个优异的HR也很重要。面对公司不良风气，HR能做出哪些协调努力；面对市场冷冬，HR如何精准匹配适宜的人才；面对企业转型，HR如何保护团队情绪……每个人都要有自己的要求和目的，至少剧中刘总称心了大家对现实中人力资源总监的想象。

剧中谭松韵扮演的宁檬，经历转岗难，领导欺压，内部穿小鞋，夺她的项目功勋，背调抹黑，说她各种坏话，找工作不顺，父亲抚慰“别人不用你，看不到你的优点是他们食亏”，她刚笑完关掉视频立马哭了……

现在职场背调也是很多人的噩梦。正如主角崩溃哭着喊的那样，我就是一个比尘土还小的算不上人物的小角色，你都夺了我的功勋和奖金，还逼着我离职，现在还说我坏话让我面试做的所有的努力一句话全没了，为什么要揪着我不放？

现实职场这样的结果可能没有答案，你越级汇报别人仍会说你不懂事。还好影视剧给了大家一些心理称心。这种精神按摩或许就是大家追剧上头的原因吧。

王心凌在《浪姐3》中说，现实不是喜剧，更不是爱情神话。我们能做的只有哭完再笑着前进，学着保护好自己，不断提升自己的竞争力……尼摘说，所有打不死我的东西，最终会让我更强大。