抗压背锅吧，是一种职场现象吗？

在现代职场中，抗压背锅已经成为了一种遍及现象。它指的是在工做中碰到了问题或者呈现了错误，指导或者上级间接找部属“背锅”，而部属则要承担责任和面临响应的赏罚。那种现象看似不公，但是却很常见。那么，抗压背锅到底是一种职场现象吗？

起首，抗压背锅的呈现与现代职场的合作压力有关。在合作剧烈的职场中，每小我都面对着庞大的工做压力。为了完成使命、达成目的，往往会采纳一些不标准的行为，好比推卸责任。别的，指导也会因为工做压力大，需要寻找一些替功羊，从而把责任推给部属。

其次，抗压背锅也与企业文化有关。一些企业文化中强调“以成果为导向”，那就要求员工必需完成使命，不然就要承担响应的责任。在那种情况下，员工为了完成使命，可能会采纳一些不合理的手段，而指导则会默认那种行为，从而招致抗压背锅现象的呈现。

最初，抗压背锅也与职场人际关系有关。在职场中，人际关系长短常重要的。若是员工与指导的关系欠好，那么指导就会更容易找部属“背锅”。别的，若是员工的才能不敷，那么也会更容易成为“背锅侠”。

综上所述，抗压背锅是职场中的一种现象，它与合作压力、企业文化和人际关系有关。关于员工来说，要进步本身的才能，成立优良的人际关系，从而削减成为“背锅侠”的可能性。关于企业来说，要成立公平的查核机造，制止员工为了完成使命而采纳不合理的手段，从而削减抗压背锅现象的呈现。