劳动合同法是什么？

劳动合同法是指国度为庇护劳动者权益，标准用人单元与劳动者之间的劳动关系，造定的一部法令。该法令关于劳动者与用人单元两边的权力、义务、责任、保障等方面都做了详细规定。

劳动合同法次要包罗以下内容：

1. 劳动合同的签定：规定劳动合同的签定应当遵照自愿、平等、协商一致的原则，并明白了劳动合同必需包罗的内容。

2. 劳动报答：规定用人单元应当向劳动者付出劳动报答，并明白了劳动报答的计算办法和付出周期。

3. 劳动时间和歇息休假：规定用人单元应当根据国度规定保障劳动者的法定歇息休假权力，并明白了加班和歇息日的处置体例。

4. 劳动庇护：规定用人单元应当保障劳动者的劳动平安和安康，并明白了劳动庇护的详细办法。

5. 劳动合同的变动与解除：规定劳动合同的变动息争除应当遵照法令法式，并明白了各类变动息争除体例的适用前提和法式。

劳动合同法的次要感化是庇护劳动者的权益，标准用人单元与劳动者之间的劳动关系，促进劳动关系的协调不变。该法令的施行能够有效地避免用人单元违法用工、虚假雇用、欺诈劳动者等行为，同时也能够保障劳动者的根本权益，进步劳动者的获得感和幸福感。

准确应用劳动合同法，能够从以下几个方面动手：

1. 充实领会法令规定：用人单元和劳动者都应该充实领会劳动合同法的相关规定，制止因为不领会法令而产生矛盾和纠纷。

2. 严酷履行合同义务：用人单元和劳动者都应该严酷履行劳动合同的约定，包管合同的有效性和权益的实现。

3. 成立协调不变的劳动关系：用人单元和劳动者都应该以协调不变的立场和体例处置劳动关系，制止因为矛盾和抵触而影响工做和生活。