女子试用期被辞退，是否合法？女子试用期被辞退HR普法

近日，有一位女子在试用期被公司解雇，她认为本身被解雇的理由不充实，因而在现场向HR停止普法。那么，女子试用期被解雇能否合法呢？

起首，按照《劳动合同法》规定，试用期不得超越6个月。在试用期内，用人单元能够对试用期员工停止查核，若是查核不合格，能够解除劳动合同。但是，必需要有充实的理由，而且要在试用期期限内通知员工。若是用人单元没有充实的理由，或者在试用期事后才通知员工被解除合同，那么就是违法的。

其次，女子被解雇的理由是什么？若是是因为她在试用期内表示欠安，公司能够按照《劳动合同法》规定停止解除合同。但是，若是公司没有充实的理由，或者是因为其他不合法的原因解除合同，那么女子能够通过法令路子来维护本身的权益。

最初，女子在现场向HR停止普法是准确的做法。HR是企业的法令参谋，他们应该领会劳动法令律例，而且在企业运营过程中合法合规。若是HR不领会法令律例，或者企业在运营过程中存在违法行为，那么就需要及时纠正，以制止给员工和企业带来没必要要的丧失。

综上所述，女子试用期被解雇能否合法需要详细情况详细阐发。若是用人单元没有充实的理由，或者违背了相关法令律例，那么女子能够通过法令路子来维护本身的权益。同时，企业也应该加强员工的法令意识，遵守相关法令律例，以营造优良的企业情况。