女子入职被公司乐捐制度吓退，该如何应对？

近日，有一位女子在入职新公司后，被告知公司有一个“乐捐轨制”，即每个月员工必需自愿捐赠必然金额给公司，不然将会被扣除工资或面对辞退。那一轨制让女子感应十分不安和无法，她不晓得该若何应对。

起首，女子能够领会公司乐捐轨制的相关规定和条目，确认能否契合劳动法和公司的规定。若是轨制违背了相关法令律例或公司规定，女子能够向上级指导或相关部分反映和赞扬，争取本身权益。

其次，女子能够与同事或其他员工沟通和交换，领会他们对乐捐轨制的观点和立场，以便更好地应对和处置。若是大大都员工都不满意或反对那一轨制，女子能够结合其他员工采纳集体动作，向公司提出诉乞降要求，争取改善和打消乐捐轨制。

此外，女子也能够考虑寻找其他工做时机，选择契合本身价值不雅和工做要求的公司和岗位，制止再次碰到类似的问题和困扰。

总之，女子入职被公司乐捐轨制吓退，需要沉着应对和寻找处理计划。无论是通过赞扬、集体动作仍是寻找其他工做时机，都需要庇护本身权益和利益，并尊重和维护劳动法和公司规定。