女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，这是否合法？

那里指的是公司里的女性员工，她们在工做期间有权力告假，那也是法令规定的。但是若是告假的原因是为了做试管婴儿，那么那就需要看公司的详细规定了。

试管婴儿是一种较为特殊的生育体例，需要女性在治疗期间停止必然的歇息和调度。因而，女员工在停止试管婴儿治疗时，需要告假并提交医疗证明。

若是女员工提交了告假申请并供给了医疗证明，但公司仍然回绝了她的告假恳求，那么那就需要考虑到公司能否违背了劳动律例定。

若是女员工因告假做试管婴儿被回绝而招致缺勤或旷工，进而被公司解雇，那么那就需要看公司能否有合法的理由来辞退员工。若是公司没有合法理由，则女员工能够通过法令路子来维护本身的权益。

女员工告假做试管婴儿能否合法，需要看详细的情况。若是女员工供给了医疗证明并在试管婴儿治疗期间告假，公司没有合理的理由回绝她的告假恳求，那么女员工是有权力停止告假的。若是公司违背了劳动律例定，将女员工解雇，那么女员工能够通过法令路子来维护本身的权益。