专业文章｜从《女士的品行》，看职场女性权益保护

文/刘亚律师

近期，一部聚焦新时代职场女性“保存现状”，反映职场女性生育与工做、生活两难窘境的电视剧在湖南卫视、芒果TV上映。

剧中姚薇、安欣和刘小溪三位差别年龄的现代都会女性，面临屡见不鲜的职场与家庭难题，积极乐看逃求破解之道一路御风前行。该剧以轻喜与温情为底色，在传递女性关心的同时，也实在展示了女性在职场与家庭、自我与生育、爱情与婚姻等生活抉择面前的多重窘境。

我们先来看看本剧中几位次要职场女性：

人物一：辛勤＂隐婚＂错过更佳生育年龄的白领精英姚薇

人物二：被动＂丁克＂中年遭老公变节的能干阔太安欣

人物三：＂不测生育＂陷进带娃窘境的职场萌新刘小溪

人物四：两次流产无法＂隐孕＂进职的新晋员工白惠

人物五： 离异独身亲子关系疏离的事业女强人许雯

剧中女性人物设置可圈可点，相信不论是20＋，30＋，仍是40＋的职场女性都能从剧中找到本身的影子。那么从女性权益庇护角度来看，本剧有哪些能够存眷的点呢？

01

假离婚——弄假成实、人财两空

事业上女强人，家庭中小女人的安欣，遭遇的中年危机却是口口声声要“丁克”的老公姜宏凯，为了孩子婚内出轨变节了她。不只如斯，姜宏凯还以＂公司呈现经济危机，不想扳连安欣＂为由，诡计用“假离婚”体例转移夫妻间的配合财富。

那么，什么是假离婚？法令上有假离婚一说吗？

假离婚，指的是夫妻两边豪情尚未分裂，但是为了获得某种利益而达成离婚协议而打点了离婚注销，且有复婚诡计，人们将那种离婚称之为“假离婚”。

但离婚，在法令意义上，没有实假之分。夫妻未诉至法院恳求离婚，也未到婚姻注销机关领取离婚证，那么就是未离婚。领取了离婚证，或者法院判决或调和离婚，那就是实离婚，并没有所谓的假离婚一说。

在法令上，婚姻是自在的，即便夫妻两边因为各类目标而离婚，其离婚的意思表达也是实在存在，受法令庇护的。夫妻两边一旦打点离婚注销后，婚姻关系就已去除，能否复婚，均由当事两边自愿决定。因为“假离婚”会产生实在的去除婚姻关系的后果，假设对方是三心二意的人，夫妻“假离婚”后，另一方将成为受害者和牺牲品。

本剧中安欣被姜宏凯欺瞒，险些相信他“假离婚”的谎话，假设不是在师弟陆泽宁的定见下查询了姜宏凯的财富情况，离婚协议一旦签订，打点了离婚注销，她将陷进＂弄假成实、人财两空＂的境地。

02

隐婚、隐孕——有悖诚信、得失相当

因为职场“潜”规则，商务部总监姚薇与综艺部导演程梁隐婚多年，他们在公司以“同事”相当，天天过着不寒而栗的“地下恋”生活。

处于事业上升期的姚薇不断不敢要孩子，当她在得知本身怀孕后，因担忧遭遇生育鄙视、职业地位边沿化，所以未将怀孕情状告知公司。

与此同时，姚薇的父亲选举本身老友的女儿白惠往姚薇公司工做。白惠工做才能不错，也很吃苦勤奋，姚薇很是赏识她。所以，虽然不契合公司规定，姚薇仍是小我担保让白惠提早转了正。没想到的是，白惠已经怀孕了，她来工做，就是隐孕进职，她那么吃苦勤奋，也是为了提早转正好立即告假保胎。

那么，对姚薇、白惠的做法应若何定性呢？公司能以欺诈为由去除与姚薇、白惠之间的劳动合同吗？

起首，女职工的婚姻、生育情况与劳动合同的履行没有本色性的一定关系，属于劳动者的小我隐私范围，不属于用人单元有权领会的劳动者与劳动合同间接相关根本情状。

我国《劳动合同法》第八条规定：“用人单元有权领会劳动者与劳动合同间接相关的根本情状，劳动者应当照实阐明。”

从那一法令条则来看，劳动者的告知义务是附前提的，只要在用人单元要求领会劳动者与劳动合同间接相关的根本情状时，劳动者才负有向用人单元照实告知的法定义务。

但那种告知义务也仅限于“与劳动合同间接相关的根本情状”，例如劳动者的学历、技能、工做体味、安康情状等，而劳动者的婚姻、生育情况不会影响劳动合同的履行，不是用人单元必需领会的内容，劳动者没有告知的义务。用人单元不克不及为领会情状而损害劳动者的隐私。

其次，欺诈是指行为人有意告知虚假情状或者有意隐瞒实在情状，以致对方做出错误意思表达的行为。而隐瞒事实的前提是行为人负有照实告知的义务，假设不负有告知义务则谈不上隐瞒。

姚薇、白惠的婚姻、生育情况不是她们必需照实告知公司的内容，所以她们的行为不构成欺诈。因而，公司不得以欺诈为由主张劳动合同无效或去除劳动合同。

但是，需要指出的是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒婚姻、生育情况的做法都是不契合诚信原则的行为，不该得到倡议。

本剧中，公司固然不克不及以欺诈为由去除与姚薇、白惠的劳动合同，但白惠隐孕进职后请产假时，姚薇讲到的一点很值得各人深思。

她对白惠说：＂结了婚的女性找工做是比他人要难一点，怀孕生子是一条红线，一碰就炸，但假设所有的女员工都用如许的手段来骗取单元合同，那单元在雇用的时候就会愈加隐讳，其别人碰着的困难会更多，因为公司是要盈利的，它不是慈悲单元，你如许做是把所有育龄女性的路都堵死了。＂

所以，在职场中，诚恳守信原则很重要，它不单会影响小我的职业开展，并且可能会对整个群体评判产生倒霉影响。

03

制止怀孕——就业鄙视、无效条目

本剧收场，刘小溪因送孩子往病院，耽搁了签约的更佳时机，招致公司缺失几万万订单，姚薇暴怒，商务部总裁许雯想要借此解雇刘小溪。许雯提出，公司在雇用员工时的前提之一就是五年之内没有生孩子的方案，刘小溪在事业上升期成婚生子，已是毁坏公司规定。

那么，用人单元能否在劳动合同中规定女职工在进职后的必然期限内制止怀孕？能否以不克不及胜任工做为由辞退正处在孕期或哺乳期的女职工呢？

我国新修订的《妇女权益保障法》第43条规定，用人单元在招录（聘）过程中，除国度另有规定外，不得施行下列行为:（一）限制为男性或者规定男性优先；（二）除小我根本信息外，进一步询问或者查询拜访女性求职者的婚育情状；（三）将妊娠测试做为进职体检项目；（四）将限造成婚、生育或者婚姻、生育情况做为录（聘）用前提；（五）其他以性别为由回绝录（聘）用妇女或者区别化地进步对妇女录（聘）用原则的行为。

同时，第44条规定，用人单元在录（聘）用女职工时，应当依法与其签定劳动（聘用）合同或者办事协议，劳动（聘用）合同或者办事协议中应当具备女职工特殊庇护条目，其实不得规定限造女职工成婚、生育等内容。

因而，若用人单元在劳动合同中规定女职工在进职后的必然期间内不得生育，那本色上是一种就业鄙视的表示，进犯了女性职工的生育权和平等就业权，该条目因违背法令的强逼性规定，不具有法令效劳。

同时，我国《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得根据本法第40条、第41条去除劳动合同。此中，第40条为无过失性解雇规定，第42条为经济性裁人规定。

因而，用人单元不得以无法胜任工做、经济性裁人等理由解雇“三期”女职工。

但是，对“三期”女职工的特殊劳动庇护也并非无限造的，若女职工有《劳动合同法》第39条规定的过失性解雇情形，好比有严峻违背用人单元的规章轨制或严峻渎职，营私舞弊，给用人单元形成严重损害等情形，即使女职工处于“三期”，用人单元仍能够依法行使去除劳动合同的权力。

本剧中，娱果公司在与刘小溪的劳动合同中加进“进职后五年内不得生育”的条目，因该条目违背了法令的强逼规定，是无效的。如刘小溪没有《劳动合同法》第39条过失性解雇的情形，则许雯不克不及以此为由解雇她。

04

“三期”调岗降薪——涉嫌违法、保留证据

剧中刘小溪因怀孕消费和休假耽搁了很多工做时间和工做使命，也因而被公司调离原工做岗位，只能处置一些根底的行政性工做，她的自尊心和自自信心均遭到必然的冲击。那么用人单元的那种调岗降薪的做法能否合法呢？

我国《女职工劳动庇护特殊规定》第5条规定，用人单元不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇、与其去除劳动或者聘用合同。

第6条还进一步提到，女职工在孕期不克不及适应原劳动的，用人单元应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安放其他可以适应的劳动。

处于“三期”的女职工，受心理因素影响，劳动才能可能会有必然水平的下降，女职工假设不克不及完成怀孕之前的工做量，用人单元应当为其减轻工做量。在减轻工做量之后，假设女职工仍然不克不及胜任工做，用人单元能够摘取调岗的办法。

并且，用人单元以“不克不及胜任工做”为由停止调岗的，必需供给足够的证据证明孕期女职工确实不克不及胜任原工做岗位。即便女职工实的因“不克不及胜任工做”停止了岗位调整，孕期工资也是要连结本来的程度，不克不及摘取降薪的做法。

本剧中，刘小溪天天通勤三小时往返公司，工做勤奋，才能很强，只是因为怀孕、生育、哺乳耽搁了部门工做，没有完成怀孕之前的工做量。公司应当根据她的现实情状减轻部门工做量，而不是以调岗的形式对其“边沿化”，变相降低她的工资待遇。

05

职场性骚扰——回绝缄默、勇敢说“不”

刘小溪因工做需要，跟综艺部《憧憬的海边》剧组到海边出差。造片主任冯文艺有意骚扰她，在晚上酒局散场后，非拉着她饮酒，还脱手动脚。晚上饮醒酒后，又想要强行进进她的房间，占她的廉价。

那么，对冯文艺的行为若何定性？是职场“潜”规则仍是“性骚扰”行为？

我们先来看一下“性骚扰”的定义，所谓“性骚扰”，是指违犯别人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等体例对别人施行具有性素质内容的、不受欢送的侵权行为。

在本剧中，冯文艺违犯刘小溪意愿，对其以肢体行为的体例施行具有性素质内容的侵权行为，其行为已构成“性骚扰”。

那么关于“性骚扰”，我国有哪些相关的法令规定呢？

根据我国《民法典》第1010条：“违犯别人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等体例对别人施行性骚扰的，受害人有权依法恳求行为人承担民事责任。

新修订的《妇女权益保障法》第23条：“制止违犯别人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等体例对别人施行性骚扰。受害妇女能够向有关单元和国度机关赞扬。接到赞扬的有关单元和国度机关应当及时处置，并书面告知处置成果。受害妇女能够向公安机关报案，也能够向人民法院提起民事诉讼，依法恳求行为人承担民事责任。”

由此可见，刘小溪遭到性骚扰后，是能够依法维权的。但在本剧中，刘小溪一起头并没有积极主动赐与回击，而是摘取缄默的体例，而且还为没有完成姚薇交代的使命，和造片主任冯文艺“搞好关系”而自责，以至想到了告退。

但同事阮棠的一句话点醒了她：“路不服，总得有人铲吧。明明是他错了，我们又没错，谁怕谁呀！”两人筹议一路向公司上级写举报信。

那么，公司收到举报信，应该怎么做呢？

根据我国《民法典》第1010条，公司应当摘取合理的预防、受理赞扬、查询拜访处置等办法，避免和制止操纵权柄、隶属关系等施行性骚扰。

所以，本剧中，阮棠和刘小溪等遭到冯文艺性骚扰的女性，完全能够积极搜集证据要求冯文艺承担民事责任，并要求公司介进干涉。如公司关于该性骚扰行为未尽到合理的避免和制止义务，则应当根据本身的过错承担填补补偿责任。别的，假设性骚扰情节严峻的，侵权人还可能涉嫌强逼猥亵功，需要负刑事责任。

跟着社会的朝上进步和开展，女性在职场中饰演着越来越重要的角色，保障妇女合法权益是全社会的责任。

党的二十大陈述明白：“对峙男女平等根本国策，保障妇女儿童合法权益”、“消弭影响平等就业的不合理限造和就业鄙视”、“成立生育撑持政策系统”，新修订的《妇女权益保障法》全面贯彻党的二十大精神，更是强化了保障妇女平等就业的国度责任。

所以，关于用人单元来说，必然要尊重女性、关爱女性。在招录、聘用过程中根绝性别鄙视行为，并在劳动合同中增加关于女职工的特殊庇护条目，庇护妇女平等就业权力并摘取办法预防和制止对妇女的性骚扰。

而关于职场女性来说，当权益遭到损害时，必然要依法维权、勇敢说“不”。积极搜集证据，恳求有关部分依法处置，或者依法申请调和、仲裁，或者向人民法院告状。

湖南湘军麓和律师事务所

刘亚律师

国度二级心理征询师

国度二级婚姻家庭征询师

社会工做师

刘亚律师为北京工商大学民商法学硕士，长沙市开福区第五届、第六届人大代表、长沙市律协婚姻家事法令事务专业委员会副主任、长沙市律协法令职业配合体专门委员会委员。

刘亚律师具有极深挚的法学理论功底，执业十余年，深耕民商事范畴，擅长将心理学、社会学学科常识与法学专业常识有机合成，并在企业法令参谋工做，婚姻家庭、交通变乱、劳动争议等民商事案件中乖巧加以运用。

刘亚律师具有高度的社会责任感，做为开福区司法局法令援助律师，屡次参与公益代办署理案件，深受群寡好评。