中听 | 意见父母满65岁给子女陪护假，有假也得让员工敢请

中听 | 定见父母满65岁给子女陪护假，有假也得让员工敢请

评论员 王晓娜

打工人时常调侃：“地球不爆炸，我们不放假。”可见，当今社会的工做节拍中，告假仍是有点难度的。

本年全国两会上，有代表提出在《中华人民共和国老年人权益保障法》中增加一条陪护假轨制，好比：规定父母双方年满65周岁的，赐与其子女每年五天的陪护假。

对“打工人”来说，一年能和父母待在一路的时间确实没几天。即使有周末双休和法定节假日，但很多人的工做城市远离老家，光交通就要破费良多时间，假期底子不敷用。许多孩子一年到头来，也就国庆节和春节假期回家一两次。

一些“空巢白叟”因子女工做忙，生病没人赐顾帮衬，感情上欠缺陪同。假设能给员工5天陪护假，白叟的处境会得到有效改进。代表的定见是很好，但是，有假也得让员工敢请。

一些工做单元面临休假轨制的立场就是：你说你的，我做我的。网友说，不如先落实现有的假期，年休假、育儿假统统不敢休，休了就是扣查核、扣工资。

假设不整顿就业情况，改动休假轨制就难以产生效果，只会给更多人带来工做难题。出格女性找工做时，本就常被婚育问题绊住脚，那下说不定面试还要增加个问题：父母多大岁数了？

陪护假有利于缓解老年人的养老困难，改进当今社会的养老难题。提出给子女陪护假只是第一步，重要的是若何落实。在工做单元的对员工时间的“花式压榨”之下，或许要共同强逼施行假期、常态化督查，才气实在包管有假可休。