《理想之城》暴露的职场规则，你了解多少了

《抱负之城》已经收官了，那部剧次要聚焦在建筑行业，但是里面展现了良多的职场保存的法例，不管你在哪个行业，保存法例都是一样的，放之四海而皆准。

那种无法间接辨明黑白的微妙关系闪现了出来，相信很多职场人城市看得后背发凉。一群职场的菜鸟和老狐狸，彼此争斗，话里话外，有几层弯弯绕绕。

从菜鸟苏筱的生长履历我们能够看到职场的一些规则，期看给到你一些启发。

看清本身的位置以及本身的价值

天科公司的负责人黄礼林跟苏筱的上司余司理说：“你们家苏筱把成本掌握得那么死，一点儿水分都没有，就那么丁点利润，你不晓得往哪儿了？”黄变相点了然，天科给余司理回扣了。

苏筱本来在一家国资的建筑集团做一个造价师，因为发作了建筑变乱，总包和分包公司需要推一个背锅侠出来，负责给政府一个交代。苏筱因为做的报价表过分清洁，她的上司余司理恐惧回扣的工作表露，顺水推船把苏筱开除掉了。那时的菜鸟苏筱不明就里，本身怎么就被开除了，变乱发作和我有什么关系？

初进职场的苏筱对本身的位置和价值还没有看清。苏筱找工做四处碰鼻，挖坑大王夏明就说了一句，苏筱太清洁，她还需要在泥里再滚几年。

比及苏筱，进进赢海集团子公司天成公司工做以后，短短两年就连升三级，最初被董事长赵显坤间接调到集团，录用为副总经济师，成为赢海集团最年轻的高层治理者。

那时的苏筱就大白本身的价值，就是要撼动赢海已经固化的利益链，成为赵显坤手里的一把刀，切除障碍公司开展的毒瘤。

每一步的生长都是带有血泪的，苏筱固然到了集团做了副总经济师，后面有董事长撑腰，但也是步履维艰的。

职场菜鸟的生长不只需要对峙勤奋，还要连结一颗初心不趁波逐浪，时间会给你更好的谜底。

陈思民

走关系和资历得到的不可靠，实力才是保障

《抱负之城》里资深老员工十分多，他们的日子是在一边享受既得利益，一边等退休。毫无斗志，就是混日子，不会关心公司的开展，只看本身的小日子。

陈思明那个角色，“年纪大了，不求开展，不想看到太有冲劲，才能太凸起的部属，只想在二把手位置上稳稳待到退休。

苏筱的到来，给他带来了危机感，部属比本身强，才能凸起，所以他使了几个阴谋想把苏筱赶走。

陈思民假意帮手转交本意天良美术馆项目所需的物料清单，成果反手就扔进了碎纸机，招致项目开工前，物资没有如期抵达，各人都把责任回到苏筱头上，都认为是苏筱没有及时下单给物资部。

再一次苏筱升职商务合约部司理后，顶头上司陈思民为了安定本身的地位不断刁难排斥她，给她升职却不下放权利，而且授意老部属们跟苏筱对着干。因为担忧影响项目进度，苏筱只能本身一小我扛下所有，加班加点赶进度。

此时的苏筱不晓得怎么办，只能打德律风给那时的男友夏明征询，夏明对苏筱说：“陈思民是个老江湖，他让你暂行商务合约部司理的职责，却又没有给你响应的权利，你使唤不动同事，同事还都眼红你。他已经五十岁了，他就想安平稳稳地在主任经济师的位置上混到退休，他需要的是才能不要太强、不会挑战他的地位、听话的部属。你是吗？

苏筱听了以后根究本身的出路，她仍是听了夏明的职场定见，”成熟的稻子是要低下头的，人也一样。“

陈思明不断觉得本身是汪旸的发小，也是公司的白叟了，汪总不会拿他怎么样。

可是公司需要开展，需要利润空间，陈思明不克不及给公司创造新的价值，还要挈公司的后腿，粗中带细的汪旸就杯酒释兵权，让陈思明间接回家了。从那个例子能够看出来，职场中一切的保障都是本身给的，都是本身的实力给的。同理，天科的财政负责人梅大姐，也是同样理由被汪旸请回往了。

所以不要认为本身是公司的功臣，就能够躺在勋绩簿上到退休。实力才是本身在那家公司的安身之本。

苏筱和赵鹏

职场中各人关心的不是对错，而是利弊

职场中经常要面临抉择，看起来谁是谁的人，谁和谁是一个小集团。投票权，站队是日常，但是最初各人回忆，其实站队，投票都是看本身的利弊，一切的标杆就是能否对本身有利。

赵鹏是总承包公司总司理汪明宇的人，才能一般，听话，对集团关系网，潜规则十分领会。汪明宇为了能保赵鹏当上变革小组组长，一方面帮他一路修改变革计划，另一方面还帮他四处拉票。董事会有7小我，汪明宇已经拉了徐知平、玛丽亚、胡工的票，如许赵鹏就有4票了，稳操胜券。

苏筱一个新人，毫无根底在集团，但是她一贯是以实力来说话的，不靠走关系那一套，她的变革计划靠的是实地查询拜访，亲身调研，不是在办公室里梦想出来的。她亲身走访各个子公司的项目下层单元，和下层员工沟通，领会最实在的情状。苏筱的变革计划由各类数据支持，更能处理实在的问题，施行计划落地，更有说服力。

所以在演讲她的计划时苏筱那么自信，7个指导班子在听完后，敏捷的揣度利弊，最初在玛丽亚投下关键一票后，改变了整个指导投票的比例，苏筱被选。

利弊和利益永久是第一位的，玛丽亚各人对她印象欠好，但是她最为清醒，遵守规则，权衡本钱给到的使命和汪明宇的暂时联盟，她抉择了利益。

所以，各人看问题要看的是利弊，不是人。

汪旸

结论

职场很宽广也很复杂，次要是人心和利益的扭捏，对本身的实力有清醒的熟悉。苏筱的生长履历给到我们的启迪，是要连结初心，勤奋工做，不要走捷径，也不要躺在勋绩簿上，一步一个脚印往实现抱负。