《理想之城》中赵显坤需要的候选人为什么玛丽亚总是招聘不到？

《抱负之城》中董事长赵显坤要雇用一位董事长助理，人事总监玛丽亚拿来的一叠候选人材料，都是名校结业，海外留学回来的学子，硬件前提都长短常好的，可是赵显坤看了一下简历就皱起了眉，就是没有中意的拉。

站在玛丽亚背后的跟着来的人事雇用主管吴红玫，吞吞吐吐地说，董事长是想找一个既有专业常识，又有过建筑行业下层工做体味的人。因为建筑行业很特殊，没有在工地摔打过一年半载对整个行业是没法实正清晰的。

董事长抬起了头，认实地看了眼吴红玫，表达那个主管GET到董事长的意思了。需要复合型人才，有强大的行业布景和专业常识两个方面。

董事长赵显坤

招人的目标和目标

玛丽亚没有清晰领会到董事长需要什么样的人才，就根据本身的原则往找了一大堆高峻上的候选人，成果就酿成不断招不到董事长称心的那个岗位。

玛丽亚做为本钱派到赢海集团的代表，她有本身的任务，包罗在挑选人才的原则上也根据本钱的要求来做，来革新整小我才的梯队构造。

做为一个曾经HR的从业者，我也有不异的履历，花了良多时间找来了我认为契合原则的简历，求了半天候选人来面试，成果用人部分主管看了一眼说，那个不适宜。

HR部分的人就是夹在候选人和用人部分之间的一个桥梁，有时两面为难，两面给到压力。忙了半天要完成那个使命，成果是做了半天的无用功。

玛丽亚

HR准确的程序

在雇用前，我们需要一个揣度阐发的过程，就是一个在脑子里先做一个思维导图。

第一需要搞清晰，那个部分到底需要什么样的人才，他们提出的那个岗位能否有反复，怎么设置是合理的。

第二是和部分指导足够沟通，倾听他们的设法，到底要达成什么目标，他们关于部分里其他岗位的人员的考虑，梯队的建立

第三提出HR部分的定见，包罗预算和人数的预算的问题

足够沟通之后，也许会得到一个纷歧样的成果，HR不要一味地应付不断的雇用使命，制止无用功。

在有了明白成果后，起头雇用，差别层级的人在差别渠道往雇用。

有时企业想要找到的候选人现成的，或者说市场上是一下找不到的，需要时间。

HR也需要不竭地和部分沟通，雇用的情状，如许两个部分之间就消弭了对立的关系。

道差别不相为谋

说回《抱负之城》傍边的的集团HR部分，他们是一个大集团，人事权力都在集团，那个部分看起来拥有很大的权利，但其实只是一个走流程的部分。

任何公司要得到开展都需要人才，以前冯小刚导演的《全国无贼》里黎叔的名言，”二十一世纪什么最贵，人才啊“。

瀛海集团的董事长是最需要人才的人，他目前的指导班子里，一派是跟从他打全国的老班底，他们如今已经没有斗志，只想到保住本身的利益。还有一派是本钱派来的代表，他们需要的是契合本钱需求的东西人，赵显坤需要的是有斗志的，有营业才能的新人，勇于变革的人。

所以玛丽亚是招不到董事长所需要的候选人的，因为他们的目标纷歧样，关于人才的理解也纷歧样。