“妈妈岗”便利居民就近就业

广东中山摸索弹性工时轨制 “妈妈岗”便当居民就近就业（民生视线）

“仔仔，快点出门上幼儿园了！”早晨不到8点，租住在广东省中山市三乡镇泉眼村的蒋桂香拾掇停当，带好随身物品，拉着孩子一路走落发门。骑上电动车，十几分钟后，蒋桂香就把3岁多的孩子送进幼儿园。陆续骑着电动车，沿着熟悉的村道向三乡镇鸦岗大道骑行，5分钟后，蒋桂香抵达兴隆造衣厂门口。

时针指向8点15分。蒋桂香快步走上二楼车间，那里专门设立了弹性乖巧的“妈妈岗”消费车间。打卡完毕，蒋桂香从包里拿收工服换好，娴熟地启动平车机器，预备开工干活。

“工场其他员工是8点打卡上班，那多出来的15分钟，让我能先安设好孩子的早饭，送进幼儿园，再来上班。”蒋桂香笑着对记者说。

让蒋桂香“多了15分钟”的弹性工做岗位，是中山市2021年摸索推行的“妈妈岗”就业形式，该形式通过实行弹性工时轨制，搀扶帮助女性实现“家门口”乖巧就业。现在，“妈妈岗”就业形式在中山市遭到各方承认，参与的企业也越来越多，更多育儿妇女得以乖巧就业，实现多方共赢。

到“妈妈岗”上班，赚钱带娃两不误

“今上帝要做那一批童拆，有上衣和裤子，针脚缝好一些。”车间内，批示工黄富安走过来，详尽给“妈妈岗”的员工安插起当日消费线上的工做内容。很快，四周响起嗡嗡的机器声，蒋桂香和其他四五十名“妈妈岗”女职工一路，起头了一天的工做。

工做间隙，蒋桂香跟记者聊了起来。“为了带孩子和看管家庭，我之前不断打零工，干些兼职。但是收进太低，也没有保障。往年4月份，看到‘妈妈岗’的雇用信息，发现那个工做时间很乖巧，挺合适我，就来应聘了。”

蒋桂香说，虽然“妈妈岗”的工做时间乖巧，但是很正规，各项保障都齐全。“工场会签定正式合同，还会帮我们交社保，也有岗前培训，我心里很踏实，就想好好干。”来到兴隆造衣厂上班后，蒋桂香在赐顾帮衬好孩子的同时，很快掌握了四针六线的缝纫机器的利用，工做效率不竭进步。

中午12点15分，蒋桂香和“妈妈岗”的同事们一路打卡下班。食完午饭，她们下战书1点起头陆续工做。

日头西斜，下战书5点，蒋桂香预备打卡下班。“要往接孩子了。我们能够抉择好几个时间段下班，好比下战书4点、下战书4点15分，或者下战书5点，次要看本身的时间安放。”临走之前她找到黄富安，“前次孩子在幼儿园发烧，我暂时告假，如今补张假条。”

“没问题，发微信跟我说就行！”黄富安曲爽答复。他告诉记者，本身既是批示工，也是量检员，那两条“妈妈岗”消费线和工场其他车间没什么区别。“量量要求都一样，就是工做时间愈加乖巧弹性，工做安放愈加人道化，便利女职工赐顾帮衬小孩。”

弹性用工乖巧就业，企业与女职工互惠共赢

同样在兴隆造衣厂上班的“宝妈”高红梅是一位两孩妈妈，曾经面对着上班、带娃两难。她应聘过许多工做，都因为工做时间和需求不婚配，不断没有合适的岗位。

一方面是育儿妇女有工做的愿看，另一方面则是企业有用工需求。“妈妈岗”应运而生。

中山市人社局相关负责人介绍，“妈妈岗”是为“妈妈员工”特设的岗位，吸纳法定劳动年龄内培育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业。“妈妈岗”天天的工做时长与其他岗位不异，但是实行弹性工做造，可随时告假。告假耽搁的工做时长，在当天其他时段补齐即可。

兴隆造衣厂是一家劳动密集型企业，消费线上终年需要大量缝纫操做女工。“往年人社局和妇联特地来到公司宣讲‘妈妈岗’的新政策，我们觉得那件工作很有意义，也能促进企业开展，于是就积极响应，停止‘妈妈岗’的存案申请。”兴隆造衣厂总司理冯文敬说，在订单充沛的情状下，工场经常需要额外的人员参与消费，造衣的女性员工比力多，弹性岗位需求很大。

关于造衣厂来说，车缝消费线需要大量人手，要求细心、耐烦和较高的缝纫手艺。冯文敬算了一笔账：推行“妈妈岗”，政府有政策，还有奖励和补助，再加上能在企业招工困难时填补额外的人手，“妈妈岗”确实关于企业有益处。

“我们很兴奋为她们供给工做岗位，通过岗前培训让她们尽快上手，掌握造衣手艺。”据冯文敬看察，那些妈妈们程度比力高，十分细心，完成培训后的劳动效率也很高，收进不错，既能兼顾家庭，也能和企业配合生长朝上进步，企业和女职工两边都受益。

“通过‘妈妈岗’，我们公司吸纳了更多优良人才。”位于中山市南头镇的广东立义科技股份有限公司人事司理辛莉莉说，往年企业在消费一线设立了弹性工做造的“妈妈岗”，雇用到的女职工让企业非常称心。“员工不变性高、流失少，工做积极性高、效率高。”辛莉莉对女职工的工做表示连连赞颂，同时也表达，对企业来说，雇用时设立“妈妈岗”，能敏捷进步求职者关于企业的存眷度，给雇用带来正向的推介感化。

出台多项政策，搀扶帮助育儿女性更高量量就业

摸索设立“妈妈岗”以来，中山市出台多项政策，鞭策那一乖巧就业形式加快施行。

为了更好保障“妈妈岗”员工的各项权益，2021年8月，中山市出台《关于标准“妈妈岗”用工工做指引》，对“妈妈岗”明白了“三个不克不及少，一个自愿”的要求：即劳动合同必需签，必备条目不克不及少；社会保险必需有，歇息休假不克不及少；工资必需定时发，应得金额不克不及少；工做轨制虽弹性，加班加点须自愿。

往年7月，根据前期摸索“妈妈岗”的现实情状，中山市出台《关于鼎力推行“妈妈岗”就业新形式的若干办法》，从鞭策“妈妈岗”扩容提量、新增就业搀扶政策、加大培训搀扶力度、落实税收减免政策等8个方面提出18项办法。

为了更好减轻设置“妈妈岗”用人单元的用工成本，根据政策，中山市企业吸纳法定劳动年龄内培育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月能够获得每人400元的补助。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的乖巧就业社保补助。

此外，中山市还为用人单元和劳动者送上税收政策“大礼包”。用人单元能享遭到普惠性税收等优惠，劳动者则能够享受免征增值税等优惠。

本年春节事后，中山市人社局组织专场线下“妈妈岗”雇用会，供给各类具备“乖巧弹性工做时间”的岗位，有办事员、茶艺师、传菜员等钟点工岗位，还有车位普工、手艺员、检测员等全日造用工岗位。线上还推出了“妈妈岗”小法式，丰富乖巧就业办事对接体例。

“我们同时鼓舞女性劳动者连系本身现实处置其他乖巧就业形式的‘妈妈岗’，如线上导购、社区办事专员、非全日造用工岗位等。”中山市人社局有关负责人介绍，中山市还开发了“妈妈岗”乖巧就业公益办事平台，集中搜集和发布乖巧就业岗位和技能培训信息，实现岗位定向推送、办事精准赐与。

摘访中专家表达，企业通过设置“妈妈岗”等柔性化治理体例，摸索实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的多方共赢，使女性工做时间更乖巧、自主性更强，对提拔已婚女性劳动参与率、优化劳动资本设置装备摆设等有积极感化。专家认为，“妈妈岗”的乖巧就业形式，对经济社会前提与中山市类似的一些地域具有示范借鉴感化。

据介绍，截至往岁尾，中山市共推出5期“妈妈岗”专题雇用会，存案企业124家，存案岗位近8000个，实现就业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单元社保补助、岗位补助353万元。（记者 洪秋婷）