如何让“躺平”干部站起来、干起来？

新的赶考之路上“旗帜猎猎千帆竞”，各级指导干部踔厉发奋、笃行不怠。然而，有些指导干部却在紧要关头走了神、松了劲，成为挈后腿的“躺平者”。指导干部抉择“躺平”，无论是出于主看的不想干不会干，仍是因为客看的不克不及干欠好干，都是对人民付与的权利的亵渎，对国度治理效能的挈累，对党和政府公信力的损害。要对峙察表析里、分类施策，针对指导干部“躺平”的深层诱因，因人造宜地治理和帮扶，让他们从头焕奋发进的志气、骨气、底气，自觉地站起来、勇敢地干起来。总的来说，指导干部“躺平”的主客看诱因和理论表示可大致回纳为以下四类。

初心淬炼不纯“骨头软”。抱负自信心是共产党人的精神收柱和政治灵魂，把牢那个“总开关”方能补钙壮骨，忠实为党分忧、尽量为民奉献。有的指导干部“总开关”失修，初心任务一点点“跑冒滴漏”，忘了“进党为什么、当官干什么、死后留什么”，担任情怀和斗争激情逐渐退化，沉溺堕落到稀里糊涂当官、浑浑噩噩混日子，以至一些年轻干部也抱着“白叟”心态不思朝上进步，全日打不起精神、提不起兴致，就像个陀螺“不抽不动”。有的指导干部受不良风气侵袭，抱负自信心滑坡、价值看念扭曲，以谋求懒惰为荣、视实干苦干为耻，对组织交给的使命拈轻怕重、讨价还价，在严重斗争面前敬服羽毛、牢骚满腹，小我利益想得多、标致标语喊得响、为民实事干得少。

担任能耐不强“底气弱”。越是变革开展使命忙碌，广阔指导干部越要一刻不断地加强能耐，如斯才气沉着应对新挑战、肩负起时代重任。有的指导干部欠缺加强能耐的灵敏性，面临日新月异的开展形势、复杂多变的工做形态，仍机械摘用老办法、旧构想，掌握新常识、熟悉新范畴、开辟新视野的自觉性不敷，面临新形势新矛盾一筹莫展，无法之下只好撒手“躺平”。还有的指导干部只想当官不肯干事，常日当惯了“标语党”和“甩手派”，一旦面对急难险重使命，即使想干也不会干，担忧干欠好会“现出原形”，于是搞起了洁身自好，摘取“躺平”的体例把本身不堪任新形势新要求的“实面目”掩躲起来。

关爱鼓励不敷“心劲差”。好干部是严厉监视约束出来的，也是热诚关爱鼓励出来的。要重视加强对敢担任、善做为干部的鼓励利用，足够激发他们干事创业的内生动力。有的单元选人用人导向有误差，干与不干、干多干少、干好干差区别不大，以至有些范畴呈现了“不干无过，多干有错”的不良现象，有些敢闯敢干的干部还要提防角落里飞来的“冷枪冷箭”，让那些原先冲锋在一线的同志心冷、心塞。有的单元对干部没有做到用当当时、人尽其才，罔顾事业开展需要和干部生长法例，大行论资排辈、平衡赐顾帮衬之道。年轻干部生长的隐形台阶仍未突破，一些曾经满腔热情的干部贫乏大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。

干事生态欠安“掣肘多”。干事生态好，则人心顺、干劲足、开展好；干事生态差，则风气坏、人心散、弊端生。有的单元挠变革促开展贫乏实招实策，搞形式主义权要主义却把戏迭出，层层加码的查核督查、穿插反复的创建评选，消耗了干部大量时间精神，让各人分心、分身乏术，也严峻挫伤广阔干部的干事积极性。有的单元工做构想不科学不清晰，却掉臂现实对下瞎批示，动不动就搞“一刀切”，各类“一票否决”和“高压线”让下层干部束手束脚、如履薄冰，严峻骚乱下层的工做标的目的，给他们罢休开展工做造造了报酬障碍。还有的单元工做摆设朝令夕改，虽美其名曰“立异”实则瞎折腾、乱做为，不只让下层干部两眼启蒙无所适从，更消磨了干部的干劲、滋长了“躺平”之风。

习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干擅长干。对“躺平者”要予以“当头棒饮”，对峙以抱负自信心教导壮骨铸魂，继续加强党的立异理论武拆，引导广阔指导干部服膺初心任务，始末不忘“来时路”、不断“脚下步”，做到干字当头、争为人先。同时，要出力从改进生态机造上下功夫，鼓励引导广阔指导干部鼓足干劲，用斗争的身姿书写新时代的超卓华章。

治理监视要“狠心”。管好“关键少数”才气带好“绝大大都”，特殊要教导引导“一把手”以上率下，既当批示员又当战斗员，带出一收“能干能拼”的生力军。要加强日常监视和警示教导，对不爱护保重组织相信、不做为懒做为的指导干部要及早咬耳扯袖，对担任不敷、做风不实、施行不力形成不良后果的决不姑息将就，勇敢依法依规问责处置，构成“不养懒汉”的清风正气。树立崇尚实干实效的政绩看，比照干部日常查核功效及时“修枝剪叶”，让无为者、无能者、懒惰者无投契之处，有为者、能为者、善为者有用武之地。

培育提拔利用要“精心”。供给舞台、鼓舞做为，是对干部更大的撑持。要专心用情为干部生长展路搭桥，明显树立崇尚实干的选人用人导向和重视实绩的评判系统，对峙用当当时、才尽其用，把既有设法又有办法、既有干劲又有闯劲的干部斗胆利用到，让食苦者不食亏、流汗者不流泪；科学运用职务职级并行轨制的鼓励功用，构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的准确导向。对标鞭策高量量开展需要，精巧体例教导培训和理论磨练方案，选派的指导干部要在推进村落复兴、加快科技自立自强、办事保障民生等主战场勇挑重担。在理论磨练中多接一些“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，补上常识短板、才能弱项，练就“铁肩膀”和实能耐，在碰着急难险重使命时冲得上、顶得住。

关爱保障要“热心”。鼓舞干部担任做为，必需在政治上鼓励、工做上撑持、待赶上保障、心理上关心。针对工做生态中的凸起问题，出格要锲而不舍纠治形式主义和权要主义，持之以恒为下层减负，让广阔下层干部不为文山会海所累、不被督查填表所扰、不因政出多门而烦，清清新爽、心绪愉悦地做好本职工做。健全容错纠错机造，明白区分敢为与乱为、负责与懒惰的边界，为指导干部干事创业划出“标尺”、食下“定心丸”，实正做到为担任者担任、为负责者负责，鼓励引导“躺平者”变成“实干家”，在新的赶考之路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。

来源：进修时报

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