不能补办的证件被公司遗失，是否能够要求公司承担赔偿责任？

黎某于2007年进职A公司，2009年在公司的安放下进修了水电工常识。在获得水电工初级、中级职业资格证书后，将证书交予了公司。2020年11月30日合同到期末行，但公司未回还证书。经查明，上述两类证书不在《国度职业资格目次》（以下简称《目次》）内，故上海市职业技能判定中心不再补办该职业证书。因而李某提起仲裁，要求公司回还上述证书并补偿因证件遗失形成的经济缺失人民币100,000元。仲裁做出不予受理裁定后，李某诉至法院。

案件审理过程中，法院认为：水电工属于技能性高危职业，从业人员须获得水电工职业资格证，它是劳动者（水电工）求职、任职的资格凭证。但黎某去职时，水电工资格证因不在《目次》之内，已不成补办，黎某的证书已经遗失，其要求公司返还证书的恳求已成为不克不及，故对此项诉讼恳求，本院不予撑持。同时黎某没有证据证明因证书遗失形成10万元的经济缺失，且黎某在后续求职时可通过其他路子展现其所具有的职业天分，故黎某的此项诉请，本院亦难以撑持。

人社厅发[2018]42号第五条规定：证书持有人遗失证书申请补发，所持证书的职业（工种）在《目次》内，由原证书颁布机构负责打点；职业（工种）不在《目次》内，不再补发，改由原证书颁布机构出具书面证明，载明原证书详尽信息。因而，即使黎某的证书不再补办，其职业天分仍可通过出示公民身份系统中的电子版证书，或凭相关部分出具的《证明》中得以确认。因而是难以就此认定黎某因证件遗失而遭受了必然水平经济缺失的。

此外，劳动争议仲裁受理的范畴如下：（1）因确认劳动关系发作的争议；（2）因订立、履行、变动、去除和末行劳动合同发作的争议；（3）因除名、解雇和告退、去职发作的争议；（4）因工做时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及劳动庇护发作的争议；（5）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济抵偿或者补偿金等发作的争议；（6）法令、律例规定的其他劳动争议。而本案其实不属于上述范畴的任何一种，因而仲裁出具“不予受理决定书”也是准确的。