16PERSONALITIES是什么？

什么是16PERSONALITIES测试？

16PERSONALITIES测试是一种用于评估小我性格类型的系统。它基于卡尔·荣格的心理学理论和伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯的人格类型理论。测试按照测试者的答复，将其归类为16种差别的人格类型，每一种人格类型都有其特定的行为和感情特征。测试能够帮忙人们更好地领会本身的性格类型，以及若何与差别性格类型的人相处。

16种人格类型别离是什么？

16种人格类型别离是：逻辑型（INTJ）、建筑师型（ISTJ）、批示官型（ENTJ）、办理者型（ESTJ）、战略家型（INFJ）、卫道士型（ISFJ）、先知型（INTP）、缔造者型（ENTP）、庇护者型（ESFJ）、施行者型（ESTP）、推销员型（ESFP）、探险家型（ISFP）、艺术家型（INFP）、演出者型（ENFP）、大师型（ENFJ）、探究者型（ISTP）。

16PERSONALITIES测试的应用场景有哪些？

16PERSONALITIES测试的应用场景十分普遍。好比在雇用中，用于评估应聘者的性格类型；在团队建立中，用于阐发团队成员的性格类型，以便更好地协调合做；在小我开展中，帮忙小我更好地领会本身并摸索自我生长之路。

16PERSONALITIES测试有哪些优缺点？

16PERSONALITIES测试的长处是：简单易操做，测试时间较短，测试准确性较高，可以让人更好地领会本身和别人，促进小我开展和团队合做。其缺点是：测试成果可能会遭到测试者心态和答复体例等因素的影响，无法全面反映一小我的性格特点，测试成果需要在详细理论中进一步验证。