饭店开除拾金不昧保洁员，是否恰当？

在一家饭馆中，保洁员小张拾到了一笔现金并主动上交，但饭馆却将其开除，并收到了大量差评。那种情状下，饭馆开除保洁员能否得当呢？

起首，从道德层面来说，小张的行为值得颂扬。拾到失物不只是一种道德本质和职业操守，也是每小我的社会责任。小张可以主动上交失物，不只表现了本身的职业道德，也给其他员工、顾客树立了优良的楷模。

其次，从法令角度来看，饭馆开除小张其实不合法。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单元应当为劳动者缔造平安、卫生的工做前提，庇护劳动者的人身平安和安康，而小张的行为恰好契合那一要求。若是因为那种行为被开除，则饭馆可能会面对劳动争议、补偿责任等法令后果。

最初，从企业办理角度来看，饭馆开除小张也不太明智。保洁员是饭馆的重要岗位之一，若是开除该员工，将会影响饭馆的一般运营。同时，那种行为也会给饭馆带来负面影响，招致很多顾客对饭馆的信赖度下降，从而招致生意萎缩。

所以，饭馆开除拾金不昧的保洁员行为不只不契合道德和法令准则，也会给企业带来负面影响。相反，应该针对此事务加强员工培训，进取员工职业道德，进一步提拔饭馆的办事量量和誓言度。