霍兰德职业兴趣测试到底是什么？

霍兰德职业兴致测试（Holland Occupational Themes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代提出的一种职业性格测评东西。该测试通过对个别的性格、兴致和价值不雅停止阐发，帮忙个别领略本身适宜处置哪些职业，以及何种职业可以使其得到更大的称心感和成就感。

测试的原理基于霍兰德的职业人格理论，即人格属性和职业抉择之间存在必然的联系关系。他认为，在区别类型的职业中，存在一些特定的人格特征和兴致。详尽地，他提出了六种职业兴致类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，以及那些类型所对应的典型职业。测试通过个别对六种职业兴致类型的偏好水平来评估其适宜哪些职业。

测试包罗两个部门：自我评判和兴致丈量。自我评判部门次要是针对个别的人格特征停止评估，包罗性格、价值不雅、兴致等方面。兴致丈量部门则是通干预干与卷形式丈量个别对六种职业兴致类型的偏好水平，以及各类职业的重要度。

霍兰德职业兴致测试是一种比力成熟、有效的职业性格测评东西。颠末测试，它可以提醒个别本身适宜处置的职业类型，以及哪些职业不适宜本身。同时，测试成果还可以帮忙个别领略本身的人格特征和职业兴致，从而愈加明晰地规划本身的职业开展标的目的。

霍兰德职业兴致测试在教诲、雇用、职业征询等方面有着普及的使用。在教诲方面，该测试可以帮忙学生领略本身的职业兴致和才能，为他们的职业抉择和规划给予依据。在雇用方面，测试可以帮忙企业领略应聘者的职业兴致和小我特量，为其雇用工做给予参考。在职业征询方面，测试则可以帮忙征询师更好地领略征询对象的职业需乞降开展标的目的，为其给予愈加个性化的职业规划意见。

霍兰德职业兴致测试是一种帮忙个别领略本身适宜处置哪些职业的职业性格测评东西。测试通过对个别的性格、兴致和价值不雅停止阐发，帮忙个别更好地规划本身的职业开展标的目的。同时，测试在教诲、雇用、职业征询等方面有着普及的使用和妥善价值。