分内分外意味着什么？如何处理分内分外的工作？
“分内”是指本职工做，是工做岗位明白规定的职责范围，而“额外”则是指超出本职工做范畴，需要主动承担的额外工做。分内额外是工做中遍及存在的现象，但若何处置分内额外关系却是一个需要思虑的问题。
若何处置分内额外的工做？处置分内额外的工做需要留意以下几点：
明白分内范畴起首，需要明白本身的岗位职责范畴，领会本身需要完成的分内工做。只要晓得本身的分内工做，才气更好地处置分内额外关系，分清工做轻重缓急。
合理分配时间与精神其次，需要合理地分配时间与精神。在处置分内额外的关系时，不克不及因为承担了太多的额外工做，而招致分内工做迟延或者无法完成。要按照职责范畴和现实情况，合理地分配时间与精神，确保分内工做得到保障。
与指导停止沟通在承担额外工做时，需要与指导停止沟通。与上级指导沟通，明白额外工做的性量和使命要求，以及完成额外工做所需要的时间和资本。与指导停止沟通能够更好天文解工做要求，制止呈现分内额外工做穿插或者错乱。
合做与协调在处置分内额外工做的关系时，需要与同事停止合做与协调。若是因为承担了太多额外工做而遗忘了本身的分内工做，就需要与同事停止协做。通过火配工做使命，互相帮忙，合理分工，协调完成工做使命。
总结处置分内额外工做的关系需要恰当地平衡和摆设。只要明白本身的职责范畴，合理分配时间和精神，与指导沟通，停止合做与协调，才气处置好分内额外的工做关系，做好本身的工做。