996是什么意思？

996工做造是指一种工做时间轨制，指员工每周工做72小时，即每天早上9点到晚上9点，每周工做6天。所以“996”指的是每天早上9点到晚上9点工做12小时，一周工做6天的工做轨制。在过去几年里，那种工做造在中国的科技行业及其他一些行业中十分遍及。

近年来，因为“互联网+”经济的开展，中国的互联网行业进入了一个高速开展的阶段，企业的合作日益剧烈，极端工做时间轨制也因而呈现。因为996轨制下的公司认为员工高效的工做时间能够促进公司的增长，同时也能为员工带来更多的工做经历和职业开展时机。

但也有许多人认为，996工做轨制的实行其实是有违法令律例的。中国的工时律例定，每日工做时间不得超越8小时，每周工做时间不得超越40小时。即便加班，也应该根据《劳动法》所规定付出加班费。但是，大部门996公司的加班费其实不根据要求付出，那招致许多员工对该工做轨制感应愤慨不满。

总的来说，996工做轨制在中国的互联网和科技范畴十分遍及，不管是关于企业仍是员工来说，都有其必然的利与弊。但是需要留意的是，企业应该合法合理的摆设员工的工做时间，不该该严峻超出法定例定的上限。

中国的《劳动法》规定，一般情况下，劳动者每日工做时间不得超越8小时，每周工做时间不得超越44小时。但是，那些规定其实不适用于某些行业和特定的工做情况，如医疗、交通等范畴或某些特定工做情况下的告急情况。在那些情况下，用人单元能够恰当耽误工做时间，但是耽误的时间不得超越每日1小时，每周不得超越3小时。

若是用人单元需要员工超时工做，用人单元应该根据规定付出加班费。加班费的付出比率至少应该根据劳动者一般工资的百分之150付出。若是是在法定节假日加班，付出比率至少应该根据劳动者一般工资的百分之300付出。

996工做轨制关于企业和小我都有其必然的影响。

关于企业来说，因为996工做轨制下员工的高效工做时间，企业能够更快地完成项目，进步消费效率和量量。并且，那种工做轨制下，企业能够大幅度节约人力和物力资本，降低企业的运营成本。

关于员工来说，固然工做时间比一般情况下更长，但是能够为员工带来更高的薪酬和更多的工做经历和职业开展时机。

然而，固然996工做轨制有其长处，但是也有其必然的负面影响，例如员工过度委靡，时间分配不合理，生活与工做的平衡失调，员工的身体安康和精神安康遭到损害。

关于小我来说，应该留意本身的身体安康和心理安康，合理摆设时间，包管足够的睡眠和歇息。

关于企业来说，应该尽量合法合理地摆设员工的工做时间，不得严峻超出法定例定的上限。同时，企业应该存眷员工的身体和心理安康，供给多种体例缓解员工的工做压力，如供给弹性工做造、员工培训、职业规划等。

996工做轨制关于企业和小我而言，都有其必然的利与弊。无论是企业仍是小我，都应该按照本身情况做出合理的选择。企业应该遵守法令律例，合法合理地摆设员工的工做时间，而小我则应该留意身体和心理安康，合理分配时间与精神。