女子求职被问及男朋友后被告知不招，这合理吗？

一位女子在参与一家公司的面试时，被问及能否有男友，她实话实说暗示有男伴侣。但是，面试官却毫不客气地告诉她，公司规定有男伴侣的女性一律不招。那让女子感应十分失落和无助。

起首，不招有男伴侣的女性能否合理？那种做法涉及到了对个别的蔑视和不公，应该是不合理的。一小我能否有男伴侣、能否成婚，应该不会影响她能否胜任工做。因而，那种做法不只违背了雇用公允的原则，也可能会毁坏求职者的人权和就业时机。

其次，那种做法能否合法？按照《劳动法》第三十八条规定，用人单元不得因婚姻、出生、种族、性别、宗教崇奉、残疾等原因回绝录用劳动者。因而，用人单元不该以能否有男伴侣做为录用或不录用的前提。

最初，求职者该怎么办？若是求职者感应本身遭到了不公待遇，能够向公司的人力资本部分赞扬或者寻求法令援助。

总之，一小我能否有男伴侣、能否成婚等私家问题，本应不会影响工做上的表示，也不该成为雇用的判断尺度。若是公司仍然对峙那种做法，不只会影响用人单元的形象和诺言，也可能会给公司带来法令风险和人才欠缺问题。