私人保镖是否属于劳动法意义上的劳动者？

私家保镳是指受雇于小我或组织，为其供给平安庇护办事的专业人员。跟着社会平安需求的进步，私家保镳行业也逐步强大。但是，私家保镳能否属于劳动法意义上的劳动者却不断饱受争议。

起首，从法令层面来看，私家保镳与雇主之间存在“不服等”关系，因为私家保镳凡是是由雇主指派工做内容、工做时间和工做地点等方面的义务。此外，私家保镳的工做涉及到平安方面的危险，属于高度危险行业。因而，在劳动法上，私家保镳应被视为劳动者，雇主应承担响应的劳动法令责任。

其次，私家保镳的工做性量与通俗保安工做差别。私家保镳凡是需要利用必然的武力手段，好比说利用枪收等。那使得他们的工做出格危险，需要具备高度的专业技能和丰硕的工做经历。因而，私家保镳也应被视为职业特殊工种，享受特殊的庇护待遇。

然而，在现实工做中，部门雇主对私家保镳的劳动合同、工资、休假等方面的权益庇护不尽人意。那需要相关法令规定和监管部分加强对私家保镳行业的监管，庇护私家保镳的劳动权益。

综上所述，私家保镳应被视为劳动法意义上的劳动者，享有劳动法所规定的权力与保障。相关部分应加强对私家保镳行业的监管，严酷庇护私家保镳的劳动权益。