什么是lockout？

Lockout，中辞意思为“停工”，是指因为劳资两边在会谈中无法达成一致而招致雇员被迫分开工做岗位的一种情况。在那种情况下，雇主会通过封闭公司的设备或限造员工进入工做场合的体例来施行停工。

一般来说，lockout是雇主采纳的一种战略，目标是在劳资会谈中获得更有利的利益。一些雇主可能会操纵那种情况来施加压力，以获得更高的薪资程度、更多的福利或更灵敏的工做时间等。

若是一个公司被lockout了，雇员可能会面对赋闲及经济上的困难。因为lockout凡是会招致工资停行发放，雇员可能会面对很长一段时间内的收入中断。此外，lockout也可能对雇员的退休金、安康保险和其他福利产生影响。

在许多国度，lockout被视为不道德和不公平的行为，而且可能被官方当局视为违法。一些国度对lockout采纳了严酷的规定和赏罚办法，以确保雇主不会采纳那种不道德的行为来损害雇员的利益。

所以，lockout是一种可能对雇员产生负面影响的停工战略。若是发作lockout，雇员应该及时寻找法令援助和其他资本来应对经济压力。