什么是歧视？如何避免歧视行为？

藐视是指对一小我或一群人停止不公允的待遇，次要是基于人们的性别、种族、国籍、宗教崇奉、年龄等小我特征。不合理的藐视会冲击一小我的威严和自自信心，给小我带来身体和心理上的危急，而合理的藐视则会招致不公允的社会轨制和行为。

为了禁止藐视行为，我们需要遵守公允和平等的原则，禁止以某些小我特征为根底来区分和看待别人。那不只是所有人的根本权力，也是我们的道德义务。

在工做场合，雇主需要遵照平等就业原则，不该该因为种族、性别或宗教崇奉等而回绝雇佣某些人。此外，对人员的评估和晋升也应该基于多元性、公允性和公平性的原则，而非个别的小我特征。

在日常生活中，我们需要尊重别人的小我特征，如性别、种族、国籍和宗教崇奉，不要以那些特征做为推断别人的独一尺度。我们应该尊重别人的人格威严，不针对他们的小我特征停止讪笑、欺侮或进攻。

除此之外，政府、媒体和社会组织等也需要承担起妥善公平和平等的责任，造定政策和法令来庇护公民的权力和威严，向公家宣扬反对藐视的理念和原则，以确保公平、平等和协调的社会氛围。

所以，要想禁止藐视，我们需要从本身做起，尊重别人的人格威严，不以某些小我特征为根底来区分和看待别人，遵守公平和平等的原则，配合营造一个公平、平等和协调的社会情状。