为什么优秀的candidate难以招聘？

在人才猛烈协作的今天，每个公司都期看可以雇用到更优异的candidate。然而，虽然雇用市场上存在大量的求职者，但是优良的人才却难以招募。那么，为什么优良的candidate难以雇用呢？

起首，优良的candidate凡是会有多个就业抉择。他们具备超卓的技能和经历，有很好的自我营销才能，因而很轻易成为其他公司的目的。在那种情状下，公司需要给予更好的福利待遇、更好的职业开展时机和更好的工做前提才气吸引他们。

其次，有些优良的candidate会被其他公司挖走。那凡是发作在协作猛烈的行业中，如科技、金融或医疗保健。因而，公司需要摘纳有效的防备 *** ，如进取员工福利待遇、加强与员工的沟通和联络以及加强公司的品牌效应等。

别的，有些优良的candidate其实不会主动求职。他们可能已经称心于当前的工做，但是若是有更好的时机显现，他们可能会考虑。因而，公司需要扩展雇用渠道，积极主动地往觅觅优良人才，并给予更好的职业开展时机和工做体验。

所以，雇用优良的candidate是一项艰巨的使命。公司需要给予更好的福利待遇、更好的职业开展时机、加强与员工的沟通和联络以及扩展雇用渠道等 *** ，才气吸引和留住优良人才。