公务员最低服务年限五年是什么意思？马会资料
公务员最低服务年限五年是什么意思？
1、就是指经过观察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不答应调动或者向更高一级别的单位陆续考取。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
4、依据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞往公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请舍弃录用。
以上信息供参考。
公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记进档案列为“失信名单”，今后不再答应报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作
公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。
对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家依据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大领域跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县领域内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。
一旦违犯了上述原则，所在单位和组织人事部门有权依据相关规定作出处理，比如在辖区领域内通报，上报上级组织人社部门，将有关情状记进个人档案，不再答应报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。
期间，假如你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记进档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。
当然，假如你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。
公务员最低服务年限五年有三层意思：
第一层意思,在《公务员考试职位表》中“其他条件”里写明了“在本机关（单位）最低服务五年”，这样公务员录用后，就要与招考机关（单位）签订五年最低服务年限（包括1年的试用期）。在这五年内，新录用公务员不能转变工作单位或申请离职，而且5年内也不能报考任何公职岗位，有些地方还规定了违法规定要付违约金等条款。
第二层意思，假如在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，但是，依据《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第六条规定：“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。这是什么意思呢？我个人理解是:在试用期满转正后，经过单位赞同后可以参与省、市遴选考试或调动其他公务员单位，只要在公务员单位服务就可以。不过，参与公务员遴选要需要2年以上。依据是:《公务员公开遴选 *** 》第十一条第二款规定“具有2年以上 基层工作经历和2年以上公务员工作经历”可以报名参与公开遴选公务员考试，当然参与遴选还有其他条件，2年以上只是条件之一。
也有的认为，在服务期内的公务员不能有任何调动、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不能参与任何形式的招考报名，个别地区还要求公务员不能参与脱离学历教诲，其中包括全日制研究生或者博士生考试和其他学习。我认为这种理解有点极端了，不符合立法的初衷。
第三层意思，在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，假如被录用艰苦边远地区，依据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）规定，各地在招考时，有可能在报考指南里明确了艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。我理解是:在艰苦边远的乡镇之间转任或调动。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、扶助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门赞同，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与治理，使他们尽快熟悉基层情状，提高服务基层的能力。
公务员对所有人来说，都是铁饭碗，但是在最低服务年限未满，是不可以辞职的，假如超过了5年服务年限，按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，需要县级以上政府或党委批准，这个时间可能有些长，但辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批赞同你辞职。那么就有可能辞退你。
当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过，那你就可以旷工15天，这时候就会被辞退，辞退的后果也还能接受，假如你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不能报考公务员及其他公职单位，假如你已经转正，那后果就是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。
除往以上两种平和的离职方式，还有一种喊“开除”。这个就比较严重了。
综上，大家在报考公务员时，一定要认真阅读《报考指南》和《公务员考试职位表》，看你报考职位是否有其他条件限制。假如你有不明白的地方，欢迎留言或评论。祝愿你顺利通过公务员考试！