我把对方删了，对方没有删我，我发的朋友圈对方能看到吗？当领导要调动你的时候，你该怎么办？
我把对方删了，对方没有删我，我发的朋友圈对方能看到吗？
你把好友删除了，而对方没有删除你，那要看你朋友圈里怎样设置了。假如你把朋友圈设置成答应陌生人可以看到十内条内容的话，人家点开你的头像最近的十条内容就会看到。假如是把陌生人设置成关闭了就会看不到，只会看到一条灰色的横线。
你单方删掉好友他也是看不到你的朋友圈的，前提是你要关掉陌生人可以查看10张照片的选项。当然他给你发微信消息你也是收不到的，对方微信会提示他你们不是好友，需要添加好友。
当领导要调动你的时候，你该怎么办？
想清楚调的岗位有没有发展，是否可以达到自己的期待薪资，项目价值是否高，假如不高就果敢想好退路吧，这是公司想的权宜之计，想优化掉你又不舍得出银子，所以才把你撤出团队分散掉你在团队中的地位，到时候项目完了了你也就没有利用价值了。
在单位工作中，干的好坏结果，常用的词汇，就是上调，下放。所以调动，就是领导有意历练提拔的举措，应该是轻易出成果的地方岗位，这样就是镀金。
作为被调动者，要因势而谋，着眼形势定下一步发展策略；要应势而动，放开手脚大干一场；要顺势而为，不能辜负了领导一番苦心，攻坚克难，有所作为。
待到春风传佳讯，领导向上汇报有话说，福利待遇提高没的说。届时凯旋而回，名利双收！何乐而不为？！
其实，领导给我们调动工作调无非就三种情状。
1.领导觉得我们工作表现不错，想提拔重用我们。
在这种情状下，阐明我们前期的付出得到了领导的肯定和认可，并对我们今后的工作寄予了期看。这时候我们肯定是接受领导给我们调动工作啦，难不成领导提拔我们，我们还不乐意啦。同时，我们还应该感谢领导的赏识，并对以后的工作表明决心和愿看，认真履行自己新的工作职责。
2.领导觉得我们工作表现一般，但有其他更适宜的人选，想给我们换一个位置。
平调的原因可能比较复杂，有可能是自己的工作能力还不够，在当前的工作岗位上虽然没有出什么差错，但是也没有什么成果，领导想换一个人看看效果。也可能是我们的工作出现的一些问题，但是领导考虑到我们之前的辛劳付出，不忍给我们降级。所以对我们进行平调。
不管是什么原因，我们阻止发生的可能性都不高，况且但看领导没有给我们降级，也阐明对我们还有一定的期看，我们应该在新的岗位上先干出成果，然后再找机会跟领导表明心思。
3.领导觉得我们工作表现不行，胜任不了当前的工作岗位，想给我们降级使用。
这就比较悲催了，阐明我们之前的工作几乎都是没有什么成效的，而且领导对我们还抱有不小的失看情绪。在这种情状下，我觉得首先应该找机会向领导阐明自己表现糟糕的原因，要害是要熟悉到自己出现问题的原因并及时解决。通过自己的改变，重新唤起领导对我们的信心。
不管是哪种情状，我觉得我们都应该以干好当前本职工作为重点，然后才是其他的努力。
首先分析一下，领导的意图。之前就已经把你的岗位另作安顿了，你就是调定了。
领导应该时常向工作人员讲明他们的工作内容和职责，以确保他们能按照正确的 *** 做事情，而不是按照他们的习惯做事情。在这一过程中，要注重的是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的领导只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责。
其次，不管你赞同与否，你调都是板上钉钉的事情了。已经有你要调动的风声，那肯定不是空穴来风。是领导刻意安顿。
假如这种情状下，你还不主动打 *** ，领导的意图这么明显，你还要磨他的耐烦，我想后果会比较不好。拿起你的 *** ，给领导致电，阐明你的想法，接受调动，摆正心态，迎接新一轮的挑战。
领导说让你陆续好好干，阐明是期看你适应现在的岗位，并干好工作，也许等你干好了，证实了自己的能力之后，领导自然会委以重任。
领导考虑的是全局，而不是某个职员的利益
跟领导博弈，只有拿出客看而足够的理由，让他不得不正面接招，才有可能达成目的。
否则，一旦领导不想办，他就会拿出一大堆理由来搪塞，特殊是那些涉及道德层面的理由，将使你完全被动……
因此，把自己的理由说出来吧……当领导不得不办的时候，你就成功了
很兴奋回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在普通不过的事情。有许多朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在碰到该问题后，非常妥善的处理好。在这里我提出我的几点意见:
第一点，仔细分析一下自己的调动。是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。真正的平行调动的情状，我个人认为非常少。只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者抉择。
第二点，先从自身找原因。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。又或者说自己身上的优点。以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。假如是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。有人说过，成年人的智商差距。不到5%。所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。但是一味的工作态度良好，天天笑呵呵，对领导也是凡事都嘴上说好，但领导交代的事情，或者说自己背的功绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。
第三点，假如确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。特别在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收进。甚至是未来十几年，或者几十年的前途。被穿小鞋，或者说被让位，也是非常普通的事情。假如真的碰到了这种事情，我的意见使耐烦接受，有所克制。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。那么明天，撼动你的人的位置。也可以被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的最大收成.
在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的要害。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要自豪。分析好自己的情状，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.
我的回答完毕，期看能对你有所扶助。