和领导聊天，哪些话不能说

和领导谈天，哪些话不能说

EXCEL知识屋看点：和领导谈天的时候，有很多话，是不能说的，因为在职场，你和领导之间，基本上很难成为朋友，而在谈天过程中，领导会给你设置各种圈套，来评估你这个人，是否可以为他所用，那么都有那些话，我们不适合说呢？

上届领导的坏话

给领导提意见，

同事之间的秘密，1些下属的潜规则

推卸责任的话

如何治理部门的问题

自己有跳槽的想法，以及对公司的不满

为了弄清楚上面6项问题，结合EXCEL知识屋多年的治理体会，下面我们就逐1进行分析和讨论

1、不能说上届领导的坏话

要知道，领导，单纯的很少，都是多疑的，当领导问你上届领导怎么样，现在如何的时候，有些人为了阿谀奉承，把上届领导说的1文不是，没有1处是好的，要知道，这本身就是1种忌讳，因为领导会从逆向考虑，等他走后，你也不会对他，有任何好的评判，那么既然是这样，在工作之中，他为什么还要照顾你呢？

面对这样的事情， 我们要客看的对待，对上届领导，我们要以认可和夸奖为主，但是，必须捎带1些瑕疵，而这些瑕疵，在本届，得到了纠正，这样说，很多领导，还是不会有什么想法的，相反，觉得你这个人有主见，日后可以委以重任

2、不能给领导提意见

很多领导，在闲聊的时候，都会问下属，你看现在公司治理方面，有哪些做的不足，我个人的治理，有哪些是要改良的，员工有没有埋怨什么的，说白了，就是让你给他提意见，这个时候，假如你真的认为领导需要的是意见，就大错特错了，领导，之所以成为领导，就因为他有自己独到的看法，不会因为别人提意见就改变的，之所以这么说，完全就是为了客气，让别人觉得他平易近人，世上没有几个领导，喜欢下属，给自己提意见的，当你提了意见后，领导会觉得，你对他本人有意见，那么以后的好事，都不会有你的

那么，当被领导问及这个问题，我们如何回答呢？我们可以说，目前挺好的，我看不出还有哪里需要提高，记得，你提不出意见，领导也不会把你怎么了，相反他会很兴奋

3、同事之间的秘密，1些下属的潜规则

每个公司的同级之间，都有1些潜规则，1些事情，是领导不知道的，而领导，都是有掌控欲的，都期看对下属的动态，完全掌控，在和领导谈天的时候，领导可能会从侧面给你下套，让你说出同事之间的秘密，这个时候，1定不能说，因为说了，下1步，领导就会针对这些问题，在需要的时候，逐1击破

当同事知道1个事情，领导已经完全把握了之后，就知道肯定是有人告密，那么假如同事之间，都知道使你说的，那么，以后，你怎么在同事之间立足，而且你和领导说了，有1天，很多领导，是不会保密的

4、推卸责任的话

和自己的领导谈天的时候，聊到1个事情，领导可能会问你事情的经过，这个时候，你千万不要推卸责任，往别人身上推，直接陈述试试就可以，1般只要是领导已经知道的事情，只要领导知道1些碎片，依据个人对下属各个人员的性格推断，就能猜到89不离十，你在陈述的时候，假如1味的推卸，领导只会觉得，你这个人，不负责任，没有担当

领导，对任何时间的对错，都有自己的推断，是你的错，你推，也没用，推，只会致使领导的反感，你不推，相反会使领导觉得你有担当，以后有什么事情，可能也会找你承担重任

5、如何治理部门的问题

因为谦逊和伪装，领导都会问我们部门，怎么才能搞的更好，要知道，领导只是客气的话，有些人，在这个时候，就会大谈而特谈自己的治理理论，记得，你谈的越多，领导对你，越会来火，要分清领导说的，哪句是客气话，哪句是真的谈天

每个领导，都有自己的治理理论，老板用他当治理，就阐明 ，他的治理理论，是比你强的，你既然这么厉害，怎么不提拔你呢？所以，你的理论，在他面前，是1文不值，你说的越来越起劲，领导对你越来越藐视

6，关于你跳槽的想法，以及对公司的不满

在谈天中，千万不要在上级领导面前，暴露你对公司的不满，从而展现出你有跳槽的想法，假如有，你1定要憋在心里，因为领导1旦知道了你有跳槽的想法，给你做思想工作的同事，升职加薪什么的，也就没看了

记得在往年，我们公司1个技术文员，干的相当出色，按说年底优异员工评选，是没问题的，可是就给领导说了句明年要来的晚，领导担心不来了浪费了奖金，就没给她

综上，在和领导谈天的时候，有很多话，是不能说的，因为不说，对你没坏处，说了，对你没好处

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