如何评价东方卫视《老板来了》？

怎样判断，东方卫视《老板来了》？

根据CSM的实时收视率数据图，东方卫视的职场综艺节目《老板来了》确实显示了收视率的下降。当第二个节目开始时，实时收视率最高，然后开始逐渐下降。显然，观众的流出是非常明显的。该节目没有给观众更多的吸引力，也缺乏强大的观众保留。

从实时数据图来看，东方卫视过去一周的平均收视率稳定在0.309%左右，而周六晚上的黄金收视率，《老板来了》只能提供0.1979%左右的收视率，与普通人相比 非周末黄金时段明显下降。在《老板来了》卫视直播期间，观众留存紧张。

更让老板尴尬的是，这部电视台的热门综艺节目缺乏一个更受欢迎的在线广播平台。当一些观众在综艺节目的官方媒体账户下询问广播平台时，官方只能给东方电视台自己的新闻客户端，并在二级页面上找到综艺节目的目标网络来查看进口。

优酷、爱奇艺、腾讯视频三大正版视频平台都没有向这个全新的职场综艺节目抛出橄榄枝。只能在东方卫视自己的新闻网络平台上播出，或者恐怕已经澄清过了 “老板来了”更尴尬的情况。很多网友留言抱怨这个综艺节目不能选择一个流行的平台吗？甚至有网友调侃说:2020年，综艺节目只在电视上播出，没有网络版...心累！

事实上，真正累的不是网民的观众，而是“老板来了”本人。收视率数据表现不佳，网络端口隐藏深刻，无法更受欢迎 大众平台与观众见面，自然网络上形成的话题程度相对有限。

对于节目本身来说，也有一些痛苦的味道。《老板来了》邀请了三位老板，一位是邹市明，一位是李诞，一位是招聘公司的老板。这三个咖啡馆显然不足以满足观众在周末黄金时段“追逐戏剧”的需求。只有李诞能为这个节目提供一些亮点。

在咖啡位置不足的前提下，节目本身的吸引力相对有限。这是一个职场表演，主要嘉宾为老板找到了一个笑话点。然而，在三位老板的短片中，它并没有更真实地显示老板的工作状态，所以槽点非常有限。老板们更愿意向观众展示他们完美的一面，而取笑客人们也更愿意展示他们温暖的状态，一些“赞美小组”的模式。

在第二期中，只有李丹表达了一些愿望。在这一期中，李丹在公司向编剧们公布了新的薪酬评估标准，并开始按数量支付，以多劳多得的方式进行。这种模式也遭到了编剧们的无声 *** 。李丹出现在编剧团体中，没有人关心他。这一幕曾经很尴尬。这一段可能是《老板来了》中最真实的一幕。

李丹不得不感叹他的脱口秀公司在中国没有参考标准。许多评估和薪酬问题都是他自己创造的。他公司的演员也缺乏市场抛光时间。只有两三年的时间，他们需要把它拉出来，匆忙地参加这个项目。另一方面，德云社，李丹不得不感叹老郭的公司是线下打磨了十多年的员工，才会登上节目的目标舞台。当然，他们所做的是高质量的。

李丹的感受是真实的，但李丹的感受却缺乏吸引力。对于周末的综艺节目观众来说，我们不能再熟悉工作场所了。谁会关心别人公司的困难？“老板来了”定位尴尬，收视率不理想，网络广播平台缺乏途径。只能说，“老板来了”太难了。