在职场中，你身为一个领导，遇到了一个很不听工作安排的下属，你会如何处理

在职场中，你身为1个领导，碰到了1个很不听工作安顿的下属，你会如何处理

我的单位有个女领导，对付下属手腕之强硬，让人瞠目结舌。

早前，这个女领导只是1个普通的教师，天天备备课，上上课，和普通的教职工没有两样。后来单位职能部门改革，原来的教务处处长调走了，她通过竞聘上任了。刚开始，她对待教务处的工作人员都很不错，经常1起食饭谈天，部门关系十分协调 。

后来，在某年的年终评定中，教务处的某个员工被评定为不合格，这个员工就被辞退了。此事1出，震动全校，因为在此之前，还没有因为考核不合格致使被辞退的例子。

没想到，这仅仅只是1个开始。

在他们部门中有个女同事平时和我走得比较近，有时候中午会1起食饭，她告诉我，这个新领导上任后，就开始了肃清行动，1开始的协调 只是为了摸清下面员工的基本情状和想法，她预备把不怎么听她话的老员工1个个调走，走得比较近的女同事说，下1个走得有可能是她，因为之前在沟通工作的时候，她顶撞过女领导。果然没过多久，女领导就把女同事里面的座位调到了门口，又过了1个学期，直接把她调至辅导员岗位。再后来，因为这个女同事工作上的忽略，女领导直接给了她1个处分，影响了她工作津贴的发放。

女领导在教务处呆的头两年时间，教务处的8个工作人员，最后只剩下两个。其他的人不是被调走，就是实在受不了高压环境辞职了。

女领导通过自己的手腕，将现在部门的人培植成自己的心腹，干起工作来也得心应手。当然，她也能为部下争取应得的利益。所以她在单位的口碑1直不错。

现在这个女领导已经分管教学口事情，升职成为了副校长。

如果身为1个领导，碰到了不听工作安顿的下属，可以借鉴这个女领导的 *** ：

1是，搞好和最高领导的关系，找到更大的靠山，这样做事情才会得心应手。我们这个女领导因为和校长关系处理得好，做起事情来才更有底气。

2是，心要狠，做事情才能稳。在职场，如果心肠软，优柔寡断，事情就没法推进，心慈手软的人做不了大事。