体制内，如何狠狠报复曾经的直属领导或者如何缓解心结

体制内，如何狠狠报复以前的直属领导或者如何缓解心结

体制内，如何狠狠报复以前的直属领导或者如何缓解心结？

这个问题说实话看着就不是很舒适，我不知道在你和你的直属领导之间到底发生了什么？让你如此的耿耿于怀，满满的戾气。

首先来说人与人相处难免会有各种各样的矛盾，何况还是工作中上下级的关系，有些摩擦，矛盾也在所难免。不过，你首先要弄明白1个问题，那就是你是你领导的下属，领导安顿什么工作，只要不是有意刁难，鸡蛋里挑骨头，那么，你就应该尽量往做到最好，而不应该有应付差事的想法和行为。

1旦你工作中有纰漏或者敷衍了事的行为，作为直属领导对你指责 指责几句都属正常，即使用经济考核的 *** 也没什么好说的。你要做的就是针对自己存在的问题，努力征服，纠正自己消极的工作态度，让领导认可你的工作才是正确的态度。

至于你说的该不该狠狠报复领导，则劝你打住吧！首先，不知道你想通过什么手段往狠狠报复领导？背后下黑手，还是打他1顿以解你心头之恨？要知道这种行为是违法犯罪行为，甭说具体实施了，就是想想都是1种可怕的念头。再有就是你自己争气，努力爬到比他更高的位置，然后，给他小鞋穿或者炒掉他，这样就能够1解心头之恨。遗憾，你想可能吗？就凭你的这点气量，这点胸怀，哪个领导会看上你，重用你？

所以，劝你还是尽快打消这个可笑的念头吧。多反思反思自己哪些方面做的不好才招来领导的不待见，把自己的缺点不足之处尽快征服掉，改掉自己心胸狭隘睚眦必报的性格缺陷，做1个心胸开朗乐看向上的乐天派，才是解决你心中块垒的最佳方式。