为什么感觉薪酬越高的管理岗或者职业经理人越容易失业呢

为什么感觉薪酬越高的治理岗或者职业经理人越轻易失业呢

这个问题应该问得不大对。

这个问题的实际应该是这样的，薪酬越高级别越高的治理岗位1旦离开原岗位想找类似的或者更好的岗位往往越难，另外这种岗位1旦空缺也不好找替代的人。

大家都知道，职场就是个金字塔，越往上人越少，而且上面的人不愿下来，下面大量的人想往上走。所以，作为治理者个人而言，越往上竞争越大，同时个人换工作的变动成本太大了，因此越高级的治理人员越不轻易跳槽的。为什么高级治理岗位变动成本大呢？反过来说，越基础员工变动成本越低，这个好理解吧。高级治理岗位的人，能往到高级岗位同时能很好开展工作，需要许多方面的因素的。比如个人治理理念模式与公司治理理念1致性，个人与企业的相互信赖度，人际关系，个人对企业的熟悉了解，能力积存等等。1个高级治理人员，如果要跳槽，往往还要考虑整个职业生涯发展的，如果1旦走错1步，可能职业履历就会有1个大污点，影响后续发展了。另外，治理岗位跟技术岗位来对比，治理岗位主看性更强不确定因素更复杂，技术岗位客看性强不确定因素相对单纯。

同时作为单位或企业而言，因为越高级治理岗位，对企业的对单位的正常运作及发展影响越大，另外高级治理者，因为他层面的优势能力优势等等，他在社会上在单位企业里往往盘根错节树大根深因此啊轻易也不好决定用也轻易不好决定换将的。高级治理人员，就像千里马1样，有时候是很难求的。虽然高级治理人员1般薪酬高，大家趋之若鹜，但是往往也是人才难得，1将难求啊。

总的来说，高级岗位换人是不频繁的。

当然了，如果1个没有真正能力本事的人走上高级治理岗位，如果1旦失业，也是不好找类似工作的，因为招聘这种岗位都是很谨慎的，老板领导们都是人精不是。